まとめ
【昇進】
各グレードの目安は以下のとおり。
グレード無し：入社1年目
I3：0年目～0年目
I4：0年目～
I5：0年目～
*I5以降は00000000や00による。
【評価】
・実績視点、行動視点の二軸で1～5の5段階評価。この評価がベース給と賞与の増減に関わる。
・12月賞与は0ヶ月分で固定
・6月賞与＝全社基準月数×個人評価乗率＋業績加算＋裁量労働加算
-全社基準月数：0ヶ月分〜
-個人評価乗率：1〜5の5段階評価結果により000〜000倍される
-業績加算：事業業績により0〜000ヶ月分
-裁量労働加算：裁量労働制が適用されるI4〜I5は、0000〜000ヶ月分が加算される
→出来上がり0ヶ月分程度のイメージ
