ソニーグループ（旧：ソニー）の年収・給与（164件）

【職群】
総合職
一般職

以下、総合職について。

【ジョブグレード（JG）と年収】
I3（1〜4）：年収000〜000万円
I4（1〜4）：年収000〜00000万円
I5（1〜4）：年収000〜00000万円
M6（統括課長）：年収00000万円
M7（統括部長）：年収00000万円
M8（統括部長）：年収00000万円

*I等級の各JGは1〜4のゾーンに分かれる。
*大卒はI3からスタートする（I1,I2も存在するが適用なし）。
*I4からエキスパートと呼ばれる肩書きになり、裁量労働制に切り替わる（固定残業00h/月）。
*プロフェッショナルキャリア（非マネジメント）を選択する社員向けにI6〜I9も存在するが適用例は少ない。マネジメントキャリアを選択する場合にはI5→M6へ昇進する。
*M9〜M12は事業部長以上の職位。

【福利厚生】
・借上社宅：通勤時間100分以上の場合に、自己負担000万円/月で00歳まで利用可能。
・持株会：当初奨励金0%からスタートし、5年間継続して積み立てると0%に増額される。
・結婚祝い金（0万円）
・確定拠出年金：JGに応じて会社が積立（月あたりI3→000万円、I4→000万円、I5→0万円程度）。
・退職金制度：JGに応じて積立金額が変動（I3→00万円、I4→00万円、I5→00万円程度。いずれも確定拠出年金込み）し、勤続年数に応じて支給。

【昇進】
・I3→I4：0〜0年目で昇進。
・I4→I5：0〜00年目で昇進。

【評価】
■実績評価（賞与）
・年2回、1〜5の5段階評価。
・営業目標達成率などの定量指標に基づく評価。
・賞与は以下4点で規定される。
-JGごとの基準金額（Midポイントと呼ばれる）
-支給月数（ソニーグループ全社業績次第）
-個人の実績評価
-所属会社評価
・賞与全体の2/3は個人の実績評価、1/3は所属会社評価により変動。
（例）0ヶ月分支給の場合、Midポイント×〈0ヶ月×実績評価＋0ヶ月×所属会社評価〉
・実績評価1〜5の賞与乗率は以下の通り（各段階内でも区分あり）。
1：10〜50%
2：80〜95%
3：100〜115%
4：120〜135%
5：140〜150%
・I4〜5はエキスパート評価加算と呼ばれる追加金が実績評価に応じて支給される。

■行動評価（昇進、昇給の参考）
・年1回、1〜5の5段階評価。
・JGごとのコンピテンシーに基づく評価。

■役割遂行度評価（昇進、昇給）
・年1回、実績評価と行動評価を掛け合わせての5段階（1〜5）評価。
・各JGで、評価差1つごとの昇給幅（ピッチ）が異なる。
I1：00000円
I2：00000円
I3：00000円
I4：00000円
I5：00000円
・JG内のゾーンが低いと複数ピッチ分昇給し、高いゾーンでは小刻みに昇給する。
（例）I4で役割遂行度評価4の場合、ゾーン1であれば3ピッチ分昇給。ゾーン3であれば1ピッチ分昇給。
・ゾーン4で昇給の余地がほぼ無かったり、明確にJGの期待コンピテンシーを上回っていると判断された場合に昇進する。