【グレードと年収】
グレード無し:年収@@@〜@@@万円
I3:年収@@@〜@@@万円
I4:年収@@@〜@@@万円
I5:年収@@@〜@@@@@万円(係長級)
I6/M6:年収@@@@@~@@@@@万円(課長級)
*@@以降は裁量労働制
ゲーム、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス、イメージング&センシング・ソリューション、金融などの事業を展開するグローバル企業。1946年に井深大と盛田昭夫によって設立され、現在は世界46ヵ国240拠点で事業を展開している。
回答者の平均年収 | 866 万円 |
---|---|
年収範囲 | 350万円 〜 1700万円 |
回答者の平均年齢 | 32.7 歳 |
---|---|
年齢範囲 | 23歳 〜 51歳 |
営業 | 783 万円 | 360万円〜1200万円 |
---|---|---|
企画・マーケティング | 1002 万円 | 531万円〜1700万円 |
コーポレート | 894 万円 | 600万円〜1306万円 |
ITエンジニア | 756 万円 | 385万円〜1060万円 |
技術職 | 826 万円 | 350万円〜1432万円 |
その他 | 1143 万円 | 830万円〜1700万円 |
研究開発職 | 965 万円 | 607万円〜1500万円 |
レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
---|---|---|---|---|
グレードなし | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I3 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I4 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I5 係長級 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I6/M6 課長級 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I7/M7 担当部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I8/M8 統括部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
I9/M9 事業部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【グレードと年収】
グレード無し:年収@@@〜@@@万円
I3:年収@@@〜@@@万円
I4:年収@@@〜@@@万円
I5:年収@@@〜@@@@@万円(係長級)
I6/M6:年収@@@@@~@@@@@万円(課長級)
*@@以降は裁量労働制
賞与に比重が大きい給料体系。 昇進と昇給はグレードによる比重が多い。 大卒、院卒は初年度はグレード無しからスタートする。 2年目からグレードが付与されて、I3になる。 グレード内には月給に応じてゾーンが4つ存在していて、学部卒と院卒でゾーンが若干異なる。 I3→I4へのグレードアップは早い人では4年目くらいでなるひともいる一方で、7年目でもなれない人もいる。 事業部署によってグレードを上げる基準について異なるような気もしている。 賞与はグレードのミッドポイントを基準に月数の掛け算となる為、グレードが上がると賞与も上がり幅が大きくなる。
三菱電機株式会社
日本電気株式会社(NEC)
パナソニック株式会社
ソニーグループ株式会社
株式会社東芝
シャープ株式会社
株式会社ニコン
三菱電機エンジニアリング株式会社
株式会社フィリップス・ジャパン
株式会社デンソーテン