パナソニックの年収・給与制度

家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売を行う総合電機メーカー。1946年に松下幸之助によって設立され、現在は世界169拠点で事業を展開している。

年収データ（360件）

回答者の平均年収	678 万円
年収範囲	280万円〜 2800万円

回答者の平均年齢	31.4 歳
年齢範囲	22歳〜 51歳

職種別の平均年収

営業	722 万円	364万円〜1195万円
企画・マーケティング	711 万円	340万円〜1500万円
コーポレート	804 万円	380万円〜1500万円
ITエンジニア	651 万円	490万円〜950万円
技術職	667 万円	360万円〜1116万円
その他	633 万円	400万円〜860万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
未格付	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
C2	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
C1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P10 主務	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P9 主務	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P8 主幹	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P7 課長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P6 課長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P5 部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P4 部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P3 統括部長、ビジネスユニット長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P2 事業部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

未格付

0000 万円

P10

主務

0000 万円

主務

0000 万円

主幹

0000 万円

課長

0000 万円

課長

0000 万円

部長

0000 万円

部長

0000 万円

統括部長、ビジネスユニット長

0000 万円

事業部長

0000 万円

技術職

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

C1-C2：だいたい入社3,4年目まで。部署や残業代にもよるが、年収は5~600万円程度。 P10：一般的な企業でいうところの係長ポジション。ここくらいから同期でも昇進スピードに差がついてくる。だいたい5年目前後。以降、Pの後の数字が減るごとに役職が上がり、管理職登用試験を通過するとP8(主幹)となる。部署の先輩の例だと入社10年目前後でほぼ1000万円の大台に乗る。

技術職

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

賞与は等級をベースにして設定され、前年の5段階評価によって多少のレンジがある。ただし、最高評価であっても上の等級の最低評価と同等程度であり、評価によって大きく金額が変動することはない。昇給は主務職以下は等級が変わらない場合は、5段階評価に応じて昇給、減給がある。等級の給与レンジ上限に達した場合、平均評価（3）でも、減給となるため、社員のモチベーション低下が起こる。

営業

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