パナソニックの年収・給与（210件）

【職群】
総合職（技術系/事務系）
一般職（2022年時点では新規採用なし）

以降、総合職について。

【等級と年収】
等級なし：年収000〜000万円
C2：年収400〜500万円
C1：年収500〜000万円
P10（主務）：年収000〜000万円
P9（主務）：年収000〜00000万円
P8（主幹）：年収000〜00000万円
P7（課長）：年収00000〜00000万円
P6（課長）：年収00000〜00000万円
P5（部長）：年収00000〜00000万円
P4（部長）：年収00000〜00000万円
P3（統括部長/BU長）：年収00000〜00000万円
P2（事業部長）：年収00000〜00000万円

*新卒入社1年目は等級なし。学部卒は等級なしからC2に、院卒はC1に昇進する。
*P8以降管理職となり、残業代支給なし。
*P2は事業成果に応じた報酬体系となるため振れ幅大きい。ベース月給は000万円ほど。

【福利厚生】
・寮：000万円/月、学部卒は入社0年目まで、院卒は入社3年目まで入居可能。（借上社宅は転居を伴う移動があった場合にのみ適用）
・育英補助給付金：子ども1人あたり00円/月
・カフェテリアポイント：年間00万円分を支給。家電購入などにも利用可能。
・高額医療費補助：自己負担上限が治療1回あたり000万円になる。
・ベネフィットステーション導入
・財形貯蓄
・持株会奨励金（5%）
・確定拠出年金：等級にかかわらず会社が0万円/月を拠出。
・出張手当：
（宿泊出張）宿泊代00000円（＋東京出張は追加で00000円）
（移動）300km/日以上移動する場合に000円。早朝、夜間など時間外での移動がある場合には000円/h支給（上限6h）。
（外食）1日2回まで00000円、3回以上で00000円
・昼食手当：出勤日の半分以上出社している場合に00000円

【昇進】
*学部卒を想定。
・新卒→C2：0年目に昇進。
・C2→C1：0〜0年目に昇進。
・C1→P10：0年目に昇進（0年目の12月に試験あり）。
・P10→P9：早くて00年目に昇進。ストレートでP9に上がれる社員は高評価。
・P9およびP10の社員は00年目以降に主幹（P8）試験を受けられるが、合格者はほぼP9。

【評価】
・年1回、5段階（1〜5）で評価され、昇給と賞与に影響。
・評価ごとの昇給幅や賞与金額は労働組合が会社と都度協議（P10に昇進したてで最高評価では+1.8万円）。
・年初に定めた短期、長期目標それぞれの達成度をもとに評価が決まる。上司との関係性に左右される側面も大きい。
・上記とは別に360度評価も実施しているが、昇給/昇進/賞与いずれにも関わらない。