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残業は部署によってもかなり異なる上、商材ごとに風土も大...
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家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売を行う総合電機メーカー。1918年に創業者である松下幸之助が大阪市で事業を始めた。創業90周年を迎えた2008年に「松下電器産業株式会社」から現社名に変更され、ブランドも全世界で「Panasonic」に統一された。
【職群】
総合職(技術系/事務系)
一般職(2022年時点では新規採用なし)
以降、総合職について。
【年収】
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【昇進】
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・寮:1.2万円/月(29歳まで支給)。
・家賃補助:家賃の6割、上限45,000円(29歳まで支給)。
・育英補助給付金:子ども1人あたり@@円/月。
・カフェテリアポイント:年間@@万円分を支給。家電購入などにも利用可能。
・高額医療費補助:自己負担上限が治療1回あたり@@@万円になる。
・財形貯蓄
・持株会:奨励金5%
・確定拠出年金:等級にかかわらず会社が@万円/月を拠出。
・出張手当:
宿泊出張→宿泊代@@@@@円(+東京出張は追加で@@@@@円)
移動→300km/日以上移動する場合に@@@円。早朝、夜間など時間外での移動がある場合には@@@円/h支給(上限6h)。
外食→1日2回まで@@@@@円、3回以上で@@@@@円
・昼食手当:出勤日の半分以上出社している場合に@@@@@円
・@@@@で残業代が支給され原則@@時までに@@しなければならない。
・部署にもよるが平均月@@@@@時間程度の残業時間。
・@@@@@@の@@@@が月間の規定上限を超えると@@@@@@@@@される。
・年1回、5段階(1〜5)で評価され、昇給と賞与に影響。
・評価ごとの昇給幅や賞与金額は労働組合が会社と都度協議(P10に昇進したてで最高評価では+1.8万円)。
・年初に定めた短期、長期目標それぞれの達成度をもとに評価が決まる。上司との関係性に左右される側面も大きい。
・上記とは別に360度評価も実施しているが、昇給/昇進/賞与いずれにも関わらない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@には向いていると思う。
・@@@@@@@@@と思う。@@制度もある。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@になっていると感じる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も比較的しやすい職場だと感じる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は少なからず居ると思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ところはあると思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@会社であることは間違いない。
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