ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
| 回答者の平均年収 | 691 万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 300万円 〜 1850万円 |
| 回答者の平均年齢 | 31.4 歳 |
|---|---|
| 年齢範囲 | 22歳 〜 58歳 |
| 営業 | 647 万円 | 340万円〜1220万円 |
|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 820 万円 | 420万円〜1500万円 |
| コーポレート | 788 万円 | 340万円〜1850万円 |
| コンサルタント | 677 万円 | 324万円〜1150万円 |
| ITエンジニア | 626 万円 | 356万円〜1500万円 |
| PM・ディレクション | 750 万円 | 520万円〜1100万円 |
| 技術職 | 717 万円 | 350万円〜1200万円 |
| その他 | 878 万円 | 444万円〜1490万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
A3 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
A2 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
A1 主任 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
M4 課長、マネージャー、プロフェッショナル | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
M3 部長、シニアマネージャー、ディレクター | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
M2 統括部長代理 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
M1 統括部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【職種】
営業
SE
研究開発
バックオフィス
【グレードと年収】
■非管理職
A3：年収@@@〜@@@万円
A2：年収@@@〜@@@万円
A1：年収@@@〜@@@万円（主任）
■管理職
M4：年収@@@〜@@@@@万円（プロフェッショナル）
M3：年収@@@@@〜@@@@@万円（ディレクター）
M2〜M1：年収@@@@@万円（事業部長/本部長）
*A1（主任）から残業代なし（別途主任手当支給）。
特に非収益部門のバックオフィスでは、部署の利益確保のために主任に仕事を回す傾向（A3〜A2が超過勤務すると残業代によって利益を圧迫するため）。
*2024年4月よりジョブ型の評価制度が導入され、現在は
A3→@@
A2→@@
A1→@@@@@
のジョブグレードに移行している。
賞与はかなりの幅がある業績連動となっており、想定年収にとどかない場合もよく聞かれた。基本賞与というものが12月に支給され、これは月額給与におまけが付いた程度。6月に支給されるターゲット賞与は、よくて月額給の4ヶ月分程度が支給される。M4以上の昇進にはかなり狭き門となっており、10名に１名いるかいないか程度。評価は年2回行われるが、最初から決まっているような評価方式のため、上長の覚えめでたくない場合は、入社時に提示された年収に届かないことが多い。昇給はグレードがあがらないと行われない。かなり固定された給与制度で、会社によって都合よく作られているように感じられる。
三菱電機株式会社
パナソニック株式会社
ソニーグループ株式会社
ソニー株式会社
株式会社東芝
シャープ株式会社
株式会社ニコン
株式会社フィリップス・ジャパン
三菱電機エンジニアリング株式会社
株式会社デンソーテン
