企画・マーケティング
回答日：2025/06/17
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍3〜5年未満
旧評価制度だと思います。2022年夏現在です。 A3...
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ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 45歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 50歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
C2 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
C1 担当 |
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D1・D2 主任 |
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M4 課長、マネージャー、プロフェッショナル |
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M3 部長、シニアマネージャー、ディレクター |
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M2 統括部長代理 |
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M1 統括部長 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
【職種】
営業
SE
研究開発
バックオフィス
【グレードと年収】
*2024年4月よりジョブ型の評価制度が導入された。
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旧評価制度だと思います。2022年夏現在です。 A3...
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基本給+ボーナス(秋と冬)+残業代という構成です。部門...
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賞与は年収の何パーセントという形である程度決まっている...
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近年、会社・個人業績によって変動する賞与は年に一回のみ...
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・SEVP (C-class) ・EVP (執行役員...
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担当職（6～8年目まで）：350～600万後半程度(バ...
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基本給＋残業代or見込(基本給×25%)が毎月、賞与と...
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一般的な会社と同じく、担当・主任・課長・部長があり、そ...
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インセンティブは存在しない。所属する部の業績により賞与...
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担当：2段階 400〜700万円 主任：2段階 75...
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