公開レポート
回答日:2024/06/15ITエンジニア
プロパー社員に専門性は無い。社内と顧客との調整がメインの業務となる。Excel職人、パワポ職人が多い。 コードを読めないSEやエンジニアの管理ができない管理職も多い。 限られたコストの中で優秀なエンジニアをどのくらい集められるかが、プロジェクトを成功させる要因である。 昨今、エンジニアの単価も上昇傾向にあり今のビジネスモデルだと先がない。
ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
回答者の平均年収 | 707 万円 |
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年収範囲 | 300万円 〜 1920万円 |
回答者の平均年齢 | 31.8 歳 |
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年齢範囲 | 22歳 〜 58歳 |
プロパー社員に専門性は無い。社内と顧客との調整がメインの業務となる。Excel職人、パワポ職人が多い。 コードを読めないSEやエンジニアの管理ができない管理職も多い。 限られたコストの中で優秀なエンジニアをどのくらい集められるかが、プロジェクトを成功させる要因である。 昨今、エンジニアの単価も上昇傾向にあり今のビジネスモデルだと先がない。
会議など他者と関わる時間にはよるが、基本自由に始業時間、就業時間を決められ、途中で休憩時間も入れられる。子育て中の方にはものすごくありがたい。
主任およびマネージャーには平均でどれくらいのタイミングで昇格できるでしょうか。 主任は6-9年目くらいが目安で、マネージャーは11-15年目くらいと聞いています。
営業職、SE職、ビジネスデザイン職それぞれにおいて、待遇は変わってくるのでしょうか?また、花形部署や職種はあったりしますか?
NECが社内改革を進めている話をネット上で見るのですが、中で働いている方の目線からは具体的にどのような点が変わったと感じますか? 「Smart Work 2.0」のような言葉は聞くものの、外か...
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