公開レポート
回答日：2023/02/02コンサルタント
賞与はかなりの幅がある業績連動となっており、想定年収にとどかない場合もよく聞かれた。基本賞与というものが12月に支給され、これは月額給与におまけが付いた程度。6月に支給されるターゲット賞与は、よくて月額給の4ヶ月分程度が支給される。M4以上の昇進にはかなり狭き門となっており、10名に１名いるかいないか程度。評価は年2回行われるが、最初から決まっているような評価方式のため、上長の覚えめでたくない場合は、入社時に提示された年収に届かないことが多い。昇給はグレードがあがらないと行われない。かなり固定された給与制度で、会社によって都合よく作られているように感じられる。
