平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 1,700万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 50歳 |
【職群】
総合職(技術系/事務系)
エリア限定事務職
以下、総合職について。
【等級と年収】
T1:年収000〜000万円
T2:年収000〜000万円
T3:年収000〜000万円
T4:年収000〜000万円
D1:年収000〜00000万円
D2:年収00000万円〜
*D1以降が管理職になれる。D1以降の中で課長以上であれば管理職として残業代なし。
【福利厚生】
・独身寮:自己負担00円/月程度。00歳まで入居可能。
・借上社宅:結婚や転勤した社員が対象。000〜0000円/月を会社が負担(エリアにより異なる)。同じ場所で0年間を上限に利用可能(転勤した場合にはリセットされる)。
・扶養手当:22歳未満の扶養家族1名につき0000円/月、22歳以上1名につき0000円/月。
・セレクトプラン:0000円/年ぶんのポイントを付与。
・健康プラス:00000円/年ぶんの健康管理に用途を限定したポイントを付与。
・出張手当:1泊あたり0〜0000円程度。早朝、深夜、休日の移動が発生した場合には00000〜00000円/h程度。
・持株会奨励金(0%)
・確定拠出年金(会社拠出あり)
・財形貯蓄
・団体保険
・退職金
【昇進】
・T1→T2:入社0年目頃に昇進。
・T2→T3:入社0〜00年目頃に昇進。
・T3→T4:入社00年目頃に昇進。
【評価】
・年1回、チームおよび個人の業績目標達成状況+プロセスで評価される。
・評価軸は開示されておらず、評価結果の詳細は個人にフィードバックされない。不透明な評価制度。
・賞与が前年比でどうだったかで自身の評価の良し悪しを推測する。
・毎年、00円/月づつ横並びで昇給していく。
【その他】
・事業部ごとにカラーが異なり、また、事業部間の異動はほぼない。
・全社的にハラスメント防止に注力しており、通報窓口が社内イントラネットのトップページの1/3程度を占める。
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