基本給、賞与、カフェテリアポイントの3本立て。 最近...
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ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
基本給、賞与、カフェテリアポイントの3本立て。 最近...
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賞与は年2回だが、大半は夏に支給される。 まだ入社し...
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昨年から制度が変更となり通年評価制に。 12月の賞与...
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管理職はグレード制となっており、月給はグレード毎に給与...
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ベース給料が低い。ジョブ型に変革中。 賞与は6月と1...
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会社の業績次第でボーナスの額は大きく変わる印象だが、2...
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20代は基本は年功序列。評価で少しは差がつくが10%も...
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THE 国内企業というように、基本給がベースとなり、賞...
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賞与比率が高めで12月に1/4の基礎賞与(固定)と6月...
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今年度から新たに統括部長以上にストックオプションが付与...
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ジョブ制を導入しているがインセンティブ部分は非常に少な...
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