日本電気株式会社（NEC）

日本電気株式会社（NEC）

ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。

日本電気（NEC）の企業レポート

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【評価】

・「9ブロック」と呼ばれる評価制度。0000000000000000000

・部署内の同グレード間で相対評価される。

・自身の座標は明確にフィードバックされず、「だいたいこの辺り」といった伝えられ方。

・00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000。

【昇進】

A3→A2：0〜0年目

A2→A1：0〜0年目

A1→M4：最短00年目前後（最終的に昇進するのは同期の00以下）

・00000000000000。

・00000000000000000。

コーポレート

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

いい意味でも悪い意味でも、男女差はない。同じ成果が求め...

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コーポレート

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

自分は裁量労働制度が適用されているので、固定の手当。金...

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コーポレート

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

評価は年１。年度始めに目標を立て、常に見直しを行って ...

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技術職

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

業績評価と行動評価の9ブロック絶対評価。とはいっても、...

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技術職

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

育休、産休制度は充実しているが周りの負担が増えるのが課...

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技術職

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

月に45h以上残業できるかは、部門の予算にも依存する。...

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コンサルタント

正社員
中途
退職済
在籍3年未満

かなりワークライフバランスをとれている方だと感じる。 ...

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コンサルタント

正社員
中途
退職済
在籍3年未満

定期的に監督者とミーティングを行い、期待値に対してどの...

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PM・ディレクション

A1
新卒
現職
在籍15〜20年未満

半期に１度評価フィードバックがあるが、何をもとに評価さ...

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PM・ディレクション

A1
新卒
現職
在籍15〜20年未満

主任以上の職位につくと裁量労働制となり、残業代は基本的...

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