ライズ・コンサルティング・グループの評価制度に関するクチコミ・評判

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ライズ・コンサルティング・グループの評価制度に関するクチコミ・評判

・以下3点の定量項目に対してS,A,B,C,Dの5段階...

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評価制度は非常にシンプルで5項目を3段階評価する。透明...

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回答日:2025/12/02

ジュニアは稼働率(月にどの程度の単価で何%稼働している...

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回答日:2025/11/12

評価制度としては、各タイトル毎に明確な評価項目が設定さ...

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回答日:2025/08/29

売上やその他会社貢献に応じて昇給が決まり、各役職で規定...

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回答日:2025/08/05

評価制度は明確で特に疑問点はない。 また、評価が確定...

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回答日:2025/06/23

PJにもよるが、1Qごとに評価が行われる。 年間を通...

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回答日:2025/05/15

昇給に係る評価制度は定量面+定性面から構成。 定量面...

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回答日:2025/05/01

昇格は年2回、昇給は年1回ある。 半期ごとに上長と面...

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回答日:2025/04/15

評価基準が定量評価となり要素は稼働率と受注単価であるた...

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回答日:2025/03/30

定量評価と定性評価で構成される。 スタッフ層の評価の...

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回答日:2025/02/27
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの在籍社員・元社員の回答に基づいた28件の福利厚生、30件の残業の実態、31件の評価制度、21件の女性の働きやすさ、14件の企業文化・組織体制、17件のワーク・ライフ・バランス、16件のやりがい・成長性・専門性、5件の面接・選考、122件の年収イメージ・給与制度に関するクチコミを掲載中。平均満足度は3.62、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)は3.7222、仕事のやりがいは2.9444、成長環境・スキルアップは3.1667、ワーク・ライフ・バランスは4.3333、人間関係・風通しの良さは3.6667、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は3.8889です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度、選考フロー、入社・退職理由といった、株式会社ライズ・コンサルティング・グループへの就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。