PwC Japanグループの一員で、ディールアドバイザリーサービスを提供するコンサルティングファーム。経営戦略、M&A、事業再生、インフラファイナンス、フォレンジックなどの分野でクライアントの企業価値向上を支援している。
25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
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30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
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アソシエイト |
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シニアアソシエイト |
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マネージャー |
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シニアマネージャー |
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万円 |
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ディレクター |
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パートナー |
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【職種】
プロフェッショナル(アドバイザリー)
管理部門(法務、マーケット)
【タイトルと年収】
アソシエイト(A):年収635〜90@万円
シニアアソシエイト(SA):年収950〜@@@@@万円
マネージャー(M):年収1,4@@〜@@@@@万円
シニアマネージャー(SM):年収@@@@@〜2@@@@万円
ディレクター(D):年収2@@@@〜3@@@@万円
パートナー(P):年収3@@@@万円〜
*P以外のタイトルはEmerging / Proficient / Advancedの3つのZoneに分かれる。
各タイトルの年収下限はEmerging最低評価、年収上限はAdvanced最高評価を想定。
*Pの年収は非エクイティパートナーで@@@@@〜@@@@@万円、エクイティパートナーで@@@@@〜@@@@@@万円程度。PwCグローバルではP内だけで24階層ある。
【昇進】
・A→SA:@〜@年が目安。
・SA→M:@〜@年が目安、@@歳以上のSAも存在する(@年で昇進するのは中途入社の優秀者)。
・M→SM:優秀者は@年だが、Mにステイし続ける人も多い。SMはD,Pと共に営業を行うため、MとSMでは業務内容が大きく異なり、昇進においても壁がある。
・SM→D:早いと@〜@年、@@@@@@@@@。スムーズに昇進すると@@歳手前。
・D→P:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。組織全体600〜700名のうち年間@名程度がPに昇進している。
賞与は年1回で毎年7月末に支給される。 昇進するとき...
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グレードはアソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャ...
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昇進は俗人的な印象 職位毎の求められる役割みたいなも...
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シニアアソシエイトで年収1200万円が平均値と聞いて入...
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賞与は年一回。昇進は年2回。みなし残業が30時間あるも...
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アソシエイトからマネージャーまでを経験しました。昇進は...
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