公開レポート
世界最大級の経営コンサルティングファームAccenture LLCの日本法人。戦略、業務、IT、デジタル広告などのサービスを提供している。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
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| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 45歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 50歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
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CL11 アナリスト |
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CL10 シニアアナリスト |
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CL9 コンサルタント |
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CL8 アソシエイトマネージャー |
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CL7 マネージャー |
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CL6 シニアマネージャー |
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CL5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター |
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CL4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター |
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CL3 以降マネージングディレクター |
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CL2 |
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CL1 |
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【事業部門】
ストラテジー&コンサルティング
テクノロジー
オペレーションズ
インダストリーX
アクセンチュア ソング
【CL・職位と年収】
Career Level（CL）11〜1に分かれており、数字が小さいほど職位が高い。
CL11：Analyst
CL10：Senior Analyst
CL9：Consultant
CL8：Assosiate Manager
CL7：Manager
CL6〜5：Senior Manager
CL5〜4：Principal Director
CL4〜1：Managing Director
◾️ストラテジー&コンサルティング
AN：年収@@@〜@@@万円
C：年収@@@〜@@@@@@@
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・標準評価層は@@@@@@@
・上位数%の高評価層は@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・人間性や能力に問題がある低評価層は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
*中途入社の場合、年齢と職位にはあまり関係がない。
*職階ごとに要求されるクライテリアが設定されており、すべてのクライテリアで高評価を得られたら次の職階に上がる仕組み。職階が上がらない場合でも、よほど評価が悪くない限り、@@@@@程度の昇給はある。
*昇進月は12月で、翌年の年俸と当年の賞与が提示される。
