PwCコンサルティング合同会社の年収・給与（187件）

ユーザーの平均年収

979万円

ユーザーの平均年齢

29.8歳

年収の範囲

512万円 〜 3,100万円

年齢の範囲

22歳 〜 52歳

平均貯金額

610万円

平均金融資産

966万円

PwCコンサルティング合同会社の年収・給与制度

【社員の種類】
・Strategy&（戦略コンサルタント職）
・ビジネスコンサルタント職
・テクノロジーコンサルタント職
・ITソリューションコンサルタント職

※Strategy&およびテクノロジーコンサルタント職の中のデータアナリティクス部門は、他と異なる給与体系になっている。
以降は上記以外のほとんどの部門で適用されている制度について。

【タイトルと年収】
それぞれのタイトルごとに3段階のZoneに区分され、年収もZoneにより決まる。

■アソシエイト（A）
Emerging：年収000万円
Proficient：年収000万円
Advanced：年収000万円
■シニアアソシエイト（SA）
Emerging：年収000万円
Proficient：年収000万円
Advanced：年収000万円
■マネージャー（M）
Emerging：年収000万円
Proficient：年収00000万円
Advanced：年収00000万円
■シニアマネージャー（SM）
Emerging：年収00000万円
Proficient：不明
Advanced：不明
■ディレクター（D）
Emerging：不明
Proficient：年収00000万円
Advanced：年収00000万円
■パートナー（P）
Emerging〜Advanced：年収3,000万円〜

*賞与は中央値を想定。
*中途採用で、これまでの経歴よりも低いタイトルで入社する場合は（Mの経験を持ちながらSAで入社するなど）、0000000する。

【昇進】
・A→SA：最速000ほどで昇進。
・SA→M：0年目で昇進できれば順調。
・M→SM：0年ほどで昇進。
・SM→D以降は個人差が大きい。
・各タイトル内のZoneを上げるチャンスは年2回。一度にZoneが2段階上がるケースも存在する。
・低評価による00はない。中途入社者の0000000000000場合でも00000000000000、社内では00000000000。
・2022年時点ではStrategy&を除きUp or Outの風潮はなくなっており、0000000000000000000000000000も可能（ただし、000000000000000000000ことはない）。

【評価】
■スナップショット評価（昇進）
・半期およびプロジェクトごとに実施。
・プロジェクトごとにジョブマネージャーが被評価者のスナップショット（5角形で示される）を作成する。
・以下5項目をそれぞれ5段階（1〜5）で評価し、それら全てを足した25点満点で評価が決まる。
0000000000000000
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・被評価者に1対1でつくコーチ（被評価者と同チームでマネージャー以上の社員）が被評価者のスナップショットを集め、Zoneアップの可否を判断する。
・コーチがCareer Round Table（CRT）に評価結果を報告し、被評価者の最終的な昇進可否が判断される。
・5つの評価項目が0000000000際にタイトル内でのZoneが上がる。
・5段階評価の0はEmerging相当、0はProficient相当、0はAdvanced相当。

■Tier評価（賞与）
・プロジェクトでの貢献度をジョブマネージャーが判断し、Tier1〜5の評価がなされ賞与が決まる（基本的には3がつく）。
・Tierが1つ違うことによる賞与額の差はタイトルによって異なる（Aで000万円程度）


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。 
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