野村総合研究所の年収・給与（205件）

ユーザーの平均年収

954万円

ユーザーの平均年齢

30.8歳

年収の範囲

300万円 〜 2,300万円

年齢の範囲

22歳 〜 55歳

平均貯金額

571万円

平均金融資産

1,548万円

野村総合研究所の年収・給与制度

【社員の種類】
SE職（4,000～5,000人）
コンサルタント職（400～500人）

【職位と年収】
総合職：年収000～000万円
専門職：年収000～000万円
副主任：年収000～000万円
主任：年収00000～00000万円
上級専門職：年収00000～00000万円

*コンサルタント職、SE職共通
*コンサルタント職における一般的なファームのタイトルとの対応関係は以下の通り。
副主任→シニアコンサルタント
主任→マネージャー
上級専門職→シニアマネージャー

【福利厚生】
・住宅手当：新卒から0年間（専門職まで）支給。0万円/月
・持株会（00%キャッシュバック）
000000000000000000000000000に加入しており、000000では特別配当を受けられる。
・保養施設優待（社員からの人気が高く、抽選）
・確定拠出年金
・退職金

【昇進】
・総合職→専門職：学部卒の場合は0年、院卒の場合は0年で自動昇進（コンサルタント/SE共通）。
・専門職→副主任：0〜0年で昇進（コンサルタント/SE共通）。
・副主任→主任：0～0年で昇進（コンサルタント/SE共通）。
・主任→上級専門職：コンサルタントは0〜0年、SEは0〜0年かけて昇進。
・2022年時点では、0000000000000000000000000000000000000なっている。

【評価】
・年2回、1〜5の5段階評価。昇進機会も年2回。
・半期ごとに目標設定→各目標に対して1〜5の評価がくだる。
・上記評価が賞与と、後述のL値に与える影響は明示されていない。

■L値
・昇進、昇給、賞与に関わる指標。
・L10〜1の10段階で数字が低いほどよい。運用されるのはL7〜2がメインで、L5からスタートする。
・部門ごとに、業績に応じてL値を上げるためのptプールが付与され、当該ptを部門内で各社員が取り合う仕組み。
・L値が上がると昇給し、賞与も上がる（L値が1つ変わると00万円弱の賞与差）。
・主任がL3以上で0期経過すると上級専門職へ昇進する。
・L1を取得すると飛び級に近い形で昇進する（稀なケース）。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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