アクセンチュア 社員の年収・給与データ

昇進/昇給のタイミングは基本は年に一回であり、その評価に応じて賞与が決まる。賞与自体も年に一回であるが、スタッフでは年収に対して賞与の割合は高くないため、あまり期待しない方が良い。 また昇進を伴う昇給時にしか競合意識した給与アップをあまりやってないようで、昇進伴わない昇給ではそこまで上がることは少ない。

絶対評価と対外的には言っているが、現実的にはその年の業...

給与は圧倒的に月給に寄っており、評価による差はあまりつ...

概ね職位によって基本給と賞与が決まるため、年収を上げる...

基本的にはクラス別の基準値があるため、プロモーションに...