アクセンチュア株式会社

アクセンチュア株式会社

統計データ(547件)

ユーザーの平均年収
920万円
ユーザーの平均年齢
30.0
年収の範囲
320万円 〜 7,000万円
年齢の範囲
22歳 〜 49歳
平均貯金額
429万円
平均金融資産
1,101万円

アクセンチュア株式会社の年収・給与制度

【社員の種類】

■社内の職種

・戦略/経営コンサルタント:コンサルティングを行う人材。

・ITコンサルタント/エンジニア:SEのような役割。

・マーケティング/デザイン:Webデザイン、構築、運用などを担当。

・バックオフィス(経理財務、人事、総務、法務など)

・アシスタント(Managing Directorの日程調整やプロジェクトのPMOを担当)


■戦略/経営コンサルタントの種別

・ストラテジー:顧客の経営上の重要課題や戦略的取り組みを支援する。

・コンサルティング:専門的な業界知識やアナリティクスを活用し、顧客の経営や事業の変革実現・成果創出を支援する。

・インタラクティブ:エクスペリエンス起点のビジネス変革実現のパートナーとして、設計、構築、コミュニケーション、運用を支援する。

・テクノロジー:New ITを駆使し、顧客企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援する。

・オペレーションズ:業務プロセスアウトソーシング(BPO)を担う。


【Levelと職位】

Level別に分けられており、1〜11まである。数字が小さいほど職位が高い。

・Level11:Analyst

・Level9:Consultant

・Level7:Manager

・Level6:Senior Manager

・Level5〜1:Managing Director


*一部Level5でPrincipal Directorというものも存在。

*ビジネスコンサルティング本部ではLevel8,10は該当なし。


【職位ごとの年収】

Analyst:基本給000万円~ + 残業代(目安0000000万円程度)+ 賞与(原則なし、あるとしても00万円程度)

Consultant:基本給000万円~ + 残業代(目安0000000万円程度)+ 賞与(原則なし、あるとしても000万円程度)

Manager:基本給00000万円~ + 賞与(000万円程度)

Senior Manager:基本給00000万円~ + 賞与(000万円程度)

Principal Director/Managing Director:基本給00000万円~ + 賞与(000万円程度)


*従来は同じ職階内でも3-4段階のレベルが存在し、レベルごとに基本給も7-10%程度異なっていた。

2022年時点では職階内のレベル分けがなくなったが、おおよそのレンジは従来の制度を踏襲している。


【福利厚生】

・住宅手当:Consultant以下は賃貸もしくは自己所有の住宅に住んでいる場合に3万円/月の補助。

・持株会:毎月月収の1割を上限に積立を行い、半年に一度市場株価の15%引で自社株を購入可能。


【昇進】

Analyst→Consultant:0

Consultant→Manager:0

Manager→Senior Manager:0

Senior Manager→Principal Director:0

Principal Manager→Managing Director:Principal Directorの際に営業力が認められるとManaging Directorとなる。


*中途入社の場合、年齢と職位にはあまり関係がない。

*Analystの時点から周りとの差が生じる。優秀な場合は社員であればSkipと呼ばれる扱いで1〜2年で次の職位に上がる。

*職階ごとに要求されるクライテリアが設定されており、すべてのクライテリアで高評価を得られたら次の職階に上がる仕組み。

職階が上がらない場合でも、よほど評価が悪くない限り、7〜10%程度の昇給はある。


【評価】

・プロジェクトごとにSVと呼ばれる業務上の上長によりパフォーマンスが評価され、プロジェクト終了時にフィードバックを受ける。

・そして個々人にキャリアカウンセラーと呼ばれる評価上の上長がつき、各SVの評価を集約する。

・その後、マネージャー以上の役職者による評価会議で、年度の最終的な評価が決定される。

・ストラテジー部門は評価者が少ないため、個人の好みが評価に反映されやすい。

・中途採用の場合はどんなに優秀でも1年での昇格がほぼ見込めないなど、評価の透明性は乏しい。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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給与データ

企業名
グレード
年収
シニアコンサルタント
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
34歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
シニアコンサルタント
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
アナリスト
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
25歳
性別
女性
職種
コンサルタント
グレード
アナリスト
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
ML11
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
24歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
ML11
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
Ml11
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
25歳
性別
男性
職種
ITエンジニア
グレード
Ml11
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
CL7
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
36歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
CL7
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
マネージャー
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
32歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
マネージャー
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
マネージャ
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
34歳
性別
男性
職種
PM・ディレクション
グレード
マネージャ
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
ML9
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
32歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
ML9
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
11
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
26歳
性別
男性
職種
コンサルタント
グレード
11
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
L11
0000
万円
アクセンチュア株式会社
年齢
28歳
性別
女性
職種
コンサルタント
グレード
L11
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円

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