ボストン コンサルティング グループ

ボストン コンサルティング グループ

統計データ(33件)

ユーザーの平均年収
000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
00万円
平均金融資産
000万円

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ボストン コンサルティング グループの年収・給与制度

【社員の種類】

職群については、以下の通りである。

・コンサルタント職:コンサルタントの仕事

・ナレッジアナリスト職:リサーチ担当

・ドキュメンテーション職:スライドなどのドキュメンテーション

・秘書職:プロジェクトやパートナーの秘書


【年収イメージ】

・アソシエイト:年収000000万円

・シニアアソシエイト:年収0000000000万円

・コンサルタント:年収0000000000万円

・プロジェクトリーダー:年収00000万円~

・プリンシパル:年収00000万円~

・パートナー:年収00000万円~

・マネージングディレクター&パートナー(MDP):年収00000万円~+成果報酬

・マネージングディレクター&シニアパートナー(SP):年収0億円~+成果報酬


【その他の給与制度】

・交通費:実費支給

・家賃補助:借り上げ形式。給与から天引きされるため、節税効果がある。

・カフェ代:月数千円程度

・経費がかなり使いやすい。プロジェクトに関係があれば、タクシーの利用や本を経費で買うことも可能。


【昇進スピード】

・アソシエイト→シニアアソシエイト:0年半〜0年半。

・シニアアソシエイト→コンサルタント:00000程度。早ければ000、遅い人では0年程度である。

・コンサルタント→プロジェクトリーダー:000程度。早ければ00000、最大で0年である。

・プロジェクトリーダー→プリンシパル:00年程度。早ければ0年。ここからは席数も昇進の要素に関わってくる。

・プリンシパル→パートナー:人によって差はあるが、0年程度。

・パートナー→MDP:早ければ00年だが、昇進できない人もいる。

・MDP→SP:かなり絞られる。昇進できるのは00程度。


プロジェクトリーダーまでは評価されれば誰でも昇進できる。

グレードの上位00%であることを前提に、プロジェクトでの評価の累積や今後の伸びしろへの期待によって昇進が決まり、入社から最速0年で昇進できる。

パートナー以上への昇進は、ポジション数が限られているため評価だけでなくタイミングや運が関わってくる。

最速昇進で00年程度となる。


【低評価時の退職(転職)について】

低評価者向けに、000間給与を保証しその間に転職活動を行うよう求める退職パッケージが存在する。

ただし、多くの人は退職を勧められる前に自ら辞める。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性などを保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。 

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