公開レポート
日本発の総合コンサルティングファーム。戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションの分野における顧客企業の変革を支援している。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
アナリスト |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
コンサルタント |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
シニアコンサルタント |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
マネージャー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
シニアマネージャー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
パートナー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
エグゼクティブパートナー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【コンサルタントの職位と年収】
アナリスト/AN：年収@@@〜@@@万円
コンサルタント/C：年収@@@〜@@@万円
シニアコンサルタント/SC：年収@@@〜@@@@@万円
マネージャー/M：年収@@@@@〜@@@@@万円
シニアマネージャー/SM：年収@@@@@〜@@@@@万円
パートナー/P：年収@@@@@万円〜
エグゼクティブパートナー/EP：年収@@@@@万円〜
*SCの後から、マネジメントとエキスパート2つのキャリアパスに分岐する。
上記はマネジメントのキャリアパスで、エキスパートの場合には
SC→エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート
という職位を辿る。
エキスパートは特定の領域（システム構築など）に特化した人材のキャリアパスで、選択するのは@@@割と少数派。
【昇進】
・AN→C：基本的に@年で昇進。
・C→SC：@〜@年で昇進。
・SC→M：@～@@年目。
*M以降は個人差が大きい。Mへの昇進は、配属されたプロジェクトの規模とメンバーの働きに左右される。
