ベイカレント・コンサルティングのクチコミ・評判

【コンサルタントの職位と年収】

アナリスト/AN：年収@@@〜@@@万円

コンサルタント/C：年収@@@〜@@@万円

シニアコンサルタント/SC：年収@@@〜@@@@@万円

マネージャー/M：年収@@@@@〜@@@@@万円

シニアマネージャー/SM：年収@@@@@〜@@@@@万円

パートナー/P：年収@@@@@万円〜

エグゼクティブパートナー/EP：年収@@@@@万円〜

*SCの後から、マネジメントとエキスパート2つのキャリアパスに分岐する。

上記はマネジメントのキャリアパスで、エキスパートの場合には

SC→エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート

という職位を辿る。

エキスパートは特定の領域（システム構築など）に特化した人材のキャリアパスで、選択するのは@@@割と少数派。

【昇進】

・AN→C：基本的に@年で昇進。

・C→SC：@〜@年で昇進。

・SC→M：@～@@年目。

*M以降は個人差が大きい。Mへの昇進は、配属されたプロジェクトの規模とメンバーの働きに左右される。

・持株会(奨励金@@%)

・カフェテリアポイント(年間@@@@@@円分)

・@@@@@@休暇(@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@)

・@@@@@@@@@

・全体的に@@@@@@@@@@厳しく規制している

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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・残業代は固定残業代として支給されている

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【評価】

・S〜Dの5段階の絶対評価。定量、定性評価の2つをもとに算出される。

・定量評価について

稼働実績、個人/マネジメント売上、採用貢献（リファラル）の3つの指標で評価される。

・定性評価について

行動規範の遵守、リーダーシップ、チームワーク、インプレッション、プレゼンスの5つをそれぞれ5段階の数字で評価される。

*個人売上はSC以上、マネジメント売上はM以上に設定されており、金額は以下の通り。

■個人売上

SC：@@@@@万円

M：@@@@@万円

SM：@@@@@万円

■マネジメント売上

M：@@@億円

SM：@億円

EP：@億円

（ANとCは稼働実績のみの評価）

・評価や昇進については@@@@@@@@@@@@

・近年、新卒や中途採用の女性比率は上昇傾向にあるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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