株式会社ベイカレント・コンサルティング

・全体的に@@@@@@@@@@厳しく規制している

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・残業代は固定残業代として支給されている

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【昇進】

・AN→C：基本的に@年で昇進。

・C→SC：@〜@年で昇進。

・SC→M以降は個人差が大きい。Mへの昇進は、配属されたプロジェクトの規模とメンバーの働きに左右される。

【評価】

・S〜Dの5段階の絶対評価。定量、定性評価の2つをもとに算出される。

・定量評価について

稼働実績、個人/マネジメント売上、採用貢献（リファラル）の3つの指標で評価される。

・定性評価について

行動規範の遵守、リーダーシップ、チームワーク、インプレッション、プレゼンスの5つをそれぞれ5段階の数字で評価される。

*個人売上はSC以上、マネジメント売上はM以上に設定されており、金額は以下の通り。

■個人売上

SC：@@@@@万円

M：@@@@@万円

SM：@@@@@万円

■マネジメント売上

M：@@@億円

SM：@億円

EP：@億円

（ANとCは稼働実績のみの評価）

・評価や昇進については@@@@@@@@@@@@

・近年、新卒や中途採用の女性比率は上昇傾向にあるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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