給与制度
2023/09/30基本的には年俸制で、年俸を14分割し、夏と冬に賞与が1ヶ月分給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
【コンサルタントの職位と年収】
アナリスト/AN:年収000〜000万円
コンサルタント/C:年収000〜000万円
シニアコンサルタント/SC:年収000〜00000万円
マネージャー/M:年収00000〜00000万円
シニアマネージャー/SM:年収00000〜00000万円
パートナー/P:年収00000万円〜
エグゼクティブパートナー/EP:年収00000万円〜
*SCの後から、マネジメントとエキスパート2つのキャリアパスに分岐する。
上記はマネジメントのキャリアパスで、エキスパートの場合には
SC→エキスパート→シニアエキスパート→チーフエキスパート
という職位を辿る。
エキスパートは特定の領域(システム構築など)に特化した人材のキャリアパスで、選択するのは000割と少数派。
【昇進】
・AN→C:基本的に0年で昇進。
・C→SC:0〜0年で昇進。
・SC→M以降は個人差が大きい。Mへの昇進は、配属されたプロジェクトの規模とメンバーの働きに左右される。
【評価】
・S〜Dの5段階の絶対評価。定量、定性評価の2つをもとに算出される。
・定量評価について
稼働実績、個人/マネジメント売上、採用貢献(リファラル)の3つの指標で評価される。
・定性評価について
行動規範の遵守、リーダーシップ、チームワーク、インプレッション、プレゼンスの5つをそれぞれ5段階の数字で評価される。
*個人売上はSC以上、マネジメント売上はM以上に設定されており、金額は以下の通り。
■個人売上
SC:00000万円
M:00000万円
SM:00000万円
■マネジメント売上
M:000億円
SM:0億円
EP:0億円
(ANとCは稼働実績のみの評価)
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基本的には年俸制で、年俸を14分割し、夏と冬に賞与が1ヶ月分給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
残業規制が厳しく、月45時間以上の残業は禁止されている。とは給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
定性評価と定量評価を実施 コンサルタント以下は、上長による給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
アナリスト:500-700 コンサルタント:700-900給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
一時期は女性は取らない方針であったが、昨今は女性も採用してい給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
昇進は次の職位のロールを果たせると担当人事が判断した場合に昇給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
持株会がある。住宅手当や社宅制度などはない。 福利厚生はカ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
残業代の支給はなく、45時間の見込み残業代にて支給されている給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
評価制度は概ね妥当であると感じる。定量面と定性面で評価され、給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
<年収イメージ> アナリスト:500〜600万円 コンサ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
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