まとめ
【昇進】
・AN→C：基本的に0年で昇進。
・C→SC：0〜0年で昇進。
・SC→M以降は個人差が大きい。Mへの昇進は、配属されたプロジェクトの規模とメンバーの働きに左右される。
【評価】
・S〜Dの5段階の絶対評価。定量、定性評価の2つをもとに算出される。
・定量評価について
稼働実績、個人/マネジメント売上、採用貢献（リファラル）の3つの指標で評価される。
・定性評価について
行動規範の遵守、リーダーシップ、チームワーク、インプレッション、プレゼンスの5つをそれぞれ5段階の数字で評価される。
*個人売上はSC以上、マネジメント売上はM以上に設定されており、金額は以下の通り。
■個人売上
SC：00000万円
M：00000万円
SM：00000万円
■マネジメント売上
M：000億円
SM：0億円
EP：0億円
（ANとCは稼働実績のみの評価）
