株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー

評価シートを作成し、1on1で上長と面談し自身のアピー...

相対評価のため、運や上司との相性がほとんどであり、不満...

一年に6回、上司と面談がありその中で上司から高い評価を...

完全に年功序列です。いくら仕事ができても、年次が優先さ...

四半期に一度、上長と面談し目標とそれに対する達成度を確...

定期的に目標設定を行う上評価される環境はある。ただし、...

年功序列が基本ではあるが、マネジメント方面で手を挙げ、...

評価は担当内で良い評価をつけれる人数が決まっているので...

基本的には年功序列。多少の差はある。