公開レポート
スモールビジネス向けのクラウドサービスを提供するフィンテック企業。2012年に設立され、会計、人事労務、販売管理などのサービスを開発・運営している。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
IM1 |
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万円 |
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IM2 |
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IM3 |
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IM4 |
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IM5 以降AJM、係長 |
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IM6 |
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IM7 AJM、課長 |
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IM8 以降JM以上 |
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IM9 |
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IM10 |
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IM11 |
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IM12 |
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IM13 |
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【職種】
エンジ（エンジニアリング）：開発、プロダクトマネージャー
ビズ（ビジネス）：セールス、マーケティング、アカウンティング、HR
*両職種ともに階層（インパクトマイル）は共通だが、@@@の方が高年収。
以下、ビズについて。
【インパクトマイルストン（IM）と年収】
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【昇進】
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*昇進機会は年@回。100%成果主義
*1年に1〜2ずつIMが上がるイメージ。
(早いと入社@年でIM@へ昇進可能。)
@@年以上同じIMに滞留している社員は@@@@@。
*降格は、@@@@@@@@@@@にのみ適用。
IMと呼ばれる等級制度がある。 IM3〜6くらいがボ...
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賞与は年2回で、だいたい月給の半分未満くらいです。業績...
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総合職と専門職的な区分に分かれており、それぞれにグレー...
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定期昇給制度はありません。グレードがあがるかどうかのみ...
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年収のテーブルや他の社員のグレードは公開されていません...
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定期昇給では年数万程度上昇します。社内グレードがあがる...
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freeeの等級（IM）は13段階に分かれており、IM...
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IMという評価制度を基準に年収が決まっている（らしい）...
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