アマゾン ウェブ サービス ジャパンの年収・給与（126件）

【職種】
セールス
┗デマンドジェネレーション（リード獲得）
┗インサイドセールス（非対面クロージング）
┗フィールドセールス（対面クロージング）
ソリューションアーキテクト
GTM（営業戦略）

以下、セールスについて。

【グレードと年収】
L4：年収000〜00000万円
L5：年収00000〜00000万円
L6：年収00000万円前後
L7：年収00000〜00000万円
L8：年収00000〜00000万円

*上記はOTE、別途RSUあり（L4以上の全社員にRSU付与）。
*ベース：賞与＝0：0（OTE）
ソリューションアーキテクトは上記金額がすべてベースで賞与がなくなるイメージ。
*新卒および若手中途入社者はL4。L6以降がマネジメント（L5でも一部存在）。
*L8がディレクター（本部長）、日本法人社長がL10、L12まで存在し該当するのはジェフ・ベゾスのみ。

【福利厚生】
・Amazon買い物00%割引（上限0万円/年）*ソリューションアーキテクトは上限000万円/年
・カフェテリアポイント（0万円/年）
・確定拠出年金

【昇進】
・年次は一切関係なく、売上目標達成率とアマゾンのOLP（Our Leadership Principles）へのフィットによって決まる。

【評価】
■賞与
・年4回、売上目標達成率によって評価。
・100%達成者は0割程度、達成率80〜120%の中にセールス全員が収まる。
・YoYで00〜00%程度の売上伸長が求められる。
・新規開拓ではなく既存深耕のストック型収益モデル。期初からある程度売上が見えている一方、大幅な超過達成も発生しづらい。
・達成率0%から賞与発生（OTEの0%分の金額）。
・達成率000%で賞与のキャップを迎える（000%超過後は賞与増額ペースにブーストがかかる）。
■昇進
・年1回、OLPへのフィットを360度評価。
・売上目標達成状況との合算で昇進可否を判断。
・年間0〜0%程度のベース昇給あり。