平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 480万円 〜 3,600万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 49歳 |
【職種】
セールス
┗デマンドジェネレーション(リード獲得)
┗インサイドセールス(非対面クロージング)
┗フィールドセールス(対面クロージング)
ソリューションアーキテクト
GTM(営業戦略)
以下、セールスについて。
【グレードと年収】
L4:年収000〜00000万円
L5:年収00000〜00000万円
L6:年収00000万円前後
L7:年収00000〜00000万円
L8:年収00000〜00000万円
*上記はOTE、別途RSUあり(L4以上の全社員にRSU付与)。
*ベース:賞与=0:0(OTE)
ソリューションアーキテクトは上記金額がすべてベースで賞与がなくなるイメージ。
*新卒および若手中途入社者はL4。L6以降がマネジメント(L5でも一部存在)。
*L8がディレクター(本部長)、日本法人社長がL10、L12まで存在し該当するのはジェフ・ベゾスのみ。
【福利厚生】
・Amazon買い物00%割引(上限0万円/年)*ソリューションアーキテクトは上限000万円/年
・カフェテリアポイント(0万円/年)
・確定拠出年金
【昇進】
・年次は一切関係なく、売上目標達成率とアマゾンのOLP(Our Leadership Principles)へのフィットによって決まる。
【評価】
■賞与
・年4回、売上目標達成率によって評価。
・100%達成者は0割程度、達成率80〜120%の中にセールス全員が収まる。
・YoYで00〜00%程度の売上伸長が求められる。
・新規開拓ではなく既存深耕のストック型収益モデル。期初からある程度売上が見えている一方、大幅な超過達成も発生しづらい。
・達成率0%から賞与発生(OTEの0%分の金額)。
・達成率000%で賞与のキャップを迎える(000%超過後は賞与増額ペースにブーストがかかる)。
■昇進
・年1回、OLPへのフィットを360度評価。
・売上目標達成状況との合算で昇進可否を判断。
・年間0〜0%程度のベース昇給あり。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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