アマゾンウェブサービスジャパン合同会社(AWSジャパン)

【残業】

・フレックス制度、ワークライフバランスは優れている方。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@

【昇進】

・年次は一切関係なく、売上目標達成率とアマゾンのOLP（Our Leadership Principles）へのフィットによって決まる。

【評価】

■賞与

・年4回、売上目標達成率によって評価。

・100%達成者は@割程度、達成率80〜120%の中にセールス全員が収まる。

・YoYで@@〜@@%程度の売上伸長が求められる。

・新規開拓ではなく既存深耕のストック型収益モデル。期初からある程度売上が見えている一方、大幅な超過達成も発生しづらい。

・達成率@%から賞与発生（OTEの@%分の金額）。

・達成率@@@%で賞与のキャップを迎える（@@@%超過後は賞与増額ペースにブーストがかかる）。

■昇進

・年1回、OLPへのフィットを360度評価。

・売上目標達成状況との合算で昇進可否を判断。

・年間@〜@%程度のベース昇給あり。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@を見られる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@感じはある。

・女性比率が会社のKPIになっていて、男女半々を目指している。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は有利である。

・家庭持ちの人も多く、子育て世帯への理解がある方が多い。ただし@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。