アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社（AWSジャパン）

【昇進】

・年次は一切関係なく、売上目標達成率とアマゾンのOLP（Our Leadership Principles）へのフィットによって決まる。

【評価】

■賞与

・年4回、売上目標達成率によって評価。

・100%達成者は0割程度、達成率80〜120%の中にセールス全員が収まる。

・YoYで00〜00%程度の売上伸長が求められる。

・新規開拓ではなく既存深耕のストック型収益モデル。期初からある程度売上が見えている一方、大幅な超過達成も発生しづらい。

・達成率0%から賞与発生（OTEの0%分の金額）。

・達成率000%で賞与のキャップを迎える（000%超過後は賞与増額ペースにブーストがかかる）。

■昇進

・年1回、OLPへのフィットを360度評価。

・売上目標達成状況との合算で昇進可否を判断。

・年間0〜0%程度のベース昇給あり。