給与制度
2023/09/01技術職
年間の総報酬の内訳は、ベース + RSU + サインインボー給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
【職種】
セールス
┗デマンドジェネレーション（リード獲得）
┗インサイドセールス（非対面クロージング）
┗フィールドセールス（対面クロージング）
ソリューションアーキテクト
GTM（営業戦略）
以下、セールスについて。
【グレードと年収】
L4：年収000〜00000万円
L5：年収00000〜00000万円
L6：年収00000万円前後
L7：年収00000〜00000万円
L8：年収00000〜00000万円
*上記はOTE、別途RSUあり（L4以上の全社員にRSU付与）。
*ベース：賞与＝0：0（OTE）
ソリューションアーキテクトは上記金額がすべてベースで賞与がなくなるイメージ。
*新卒および若手中途入社者はL4。L6以降がマネジメント（L5でも一部存在）。
*L8がディレクター（本部長）、日本法人社長がL10、L12まで存在し該当するのはジェフ・ベゾスのみ。
【福利厚生】
・Amazon買い物00%割引（上限0万円/年）*ソリューションアーキテクトは上限000万円/年
・カフェテリアポイント（0万円/年）
・確定拠出年金
【昇進】
・年次は一切関係なく、売上目標達成率とアマゾンのOLP（Our Leadership Principles）へのフィットによって決まる。
【評価】
■賞与
・年4回、売上目標達成率によって評価。
・100%達成者は0割程度、達成率80〜120%の中にセールス全員が収まる。
・YoYで00〜00%程度の売上伸長が求められる。
・新規開拓ではなく既存深耕のストック型収益モデル。期初からある程度売上が見えている一方、大幅な超過達成も発生しづらい。
・達成率0%から賞与発生（OTEの0%分の金額）。
・達成率000%で賞与のキャップを迎える（000%超過後は賞与増額ペースにブーストがかかる）。
■昇進
・年1回、OLPへのフィットを360度評価。
・売上目標達成状況との合算で昇進可否を判断。
・年間0〜0%程度のベース昇給あり。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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日本国内の技術系の職種の内、最上位層の報酬であると思う。日本給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
従業員はレベルによって区分されている。レベルによって給与帯が給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
男女間の差を感じたことは一切ない。性別関係なく公平に評価が下給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
年収は他の類似企業と比べると著しく低い。 L5は1400-給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
アマゾンの商品を部分的に10％オフで買える。 RSUがある給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
残業代の概念は無いと思った方がいい。 残業はものすごく多い給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
360度評価も言っているが実際はマネージャーの評価(気分)が給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
株式会社リクルート
株式会社NTTデータ
ソフトバンク株式会社
楽天グループ株式会社
日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM）
ヤフー株式会社
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KDDI株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社セールスフォース・ジャパン