まとめ
【昇進】
・期末のフィードバック（FB）@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と判断された場合に昇進。逆に、@@@@@@@@@@と判断された場合は降格の可能性あり。
・降格時の流れ：@@@@@@@@@@@@@@@→@@@@@@@@@@@@→@@@@@@@場合に降格。
【評価】
・@@@@@@@と@@に影響。
・期初に目標設定→期中に上司との1on1面談→期末の1次FB。1次FBには@@@@、@@@@@@、@@@@の3つが含まれる。
・1次FBに基づき@@@@で最終FBが決定。（最終FBに納得できない場合は@@@@@@@@）
・評価基準は以下の3つ。
Execution：オーナーシップとPDCAによる職務遂行能力
Value：The7Valuesや31の約束に根付いて行動する能力
Edge：得意領域をもち、継続的に会社に貢献する能力
*The7Values、31の約束はユーザベースが独自に定めたバリュー
