コーポレート
回答日：2025/05/20
- 正社員
- 中途
- 退職済
- 在籍3年未満
条件等は特に不満はなかった。 入社時も希望額を提示し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンテンツを閲覧するには
※こちらの企業は合併・事業統合・分社などの理由により、現存しておりません※ インターネットポータルサイト「Yahoo! JAPAN」を運営する企業。ソフトバンクグループの子会社で、広告事業やEC事業などを展開している。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
Y1 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
Y2 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
Y3 リーダー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
Y4 部長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
Y5 本部長、役員 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【職群】
総合職（ビジネス職、エンジニア職）
一般職（定型事務、主に契約社員）
以下、総合職について。
【等級（職位）と年収】
Y1：年収@@@〜@@@万円
Y2：年収@@@〜@@@万円
Y3：年収@@@〜@@@万円（リーダー）
Y4：年収@@@〜@@@@@万円（部長）
Y5：年収@@@@@〜@@@@@万円（本部長、役員）
*Y2までは@@h/月、Y3以降は@@h/月の固定残業代を含む。
*各グレード内でさらに細分化されている（Y1：1〜23、Y2：1〜10、Y3：1〜16、Y4：1〜11、Y5：1〜22）。
*マネジメントを志向しない社員のためにスペシャリストのキャリアパスも存在する。スペシャリストは一般スタッフのままY4以上の等級となる（給与は等級により規定）。
条件等は特に不満はなかった。 入社時も希望額を提示し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
マネージャーで採用。 きちんとグレードによって給与レ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレード制度は何回も変更があったが、最終的なグレード制...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一番最初はボーナスが4ヶ月でした。2019年のどこから...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進に関しては割と突然上がる感じでした。 個人で成果...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私が在籍していた時代と合併後とでグレードの仕組みに変更...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレードはY1〜Y5のようなものがあり、Y2とY3の間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給は学部卒で約年収450万円から始まり、数字のグレ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一定の水準までは年次とともに上がっていく印象があります...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレードが細かく決まっており、グレードに応じた金額の給...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です