サイバーエージェントの年収・給与（141件）

【職群】
総合職（ビジネス、エンジニア）
事務員（契約社員）

以降は総合職-ビジネスについて。

【等級と年収】
■肩書きなし
G：年収000～000万円（→2023年4月入社からは504万円〜）
■チーフ
C1：年収000～000万円
C2：年収000～000万円
C3：年収000～000万円
■シニア
S1：年収000～000万円
S2：年収000～000万円
S3：年収000～000万円
■エグゼクティブ
E1：年収000～00000万円
E2：年収00000～00000万円
E3：年収00000～00000万円

*固定残業代を含む（新卒月給制職種では80h/月、中途では60h/月）
*マネージャー（C3～S1程度）、局長、統括といった役職に就くこともある。
*同グレード内でも評価次第で給与が変わる。役職を持つと評価による給与の変動が大きくなる。
*エンジニアは上記とは別途、JB1〜JB13までのジョブグレード（JBグレード）に分かれる等級制度を持つ。

【福利厚生】
■住宅手当（給与に上乗せ支給）
・2駅ルール：渋谷から2駅以内（該当する地区が定められている）に住んでいる場合、月0万円が支給される。
・どこでもファイブ：勤続6年目以降は、どこに住んでも0万円の住宅補助が支給される。

■有給休暇
・休んでファイブ：勤続5年目のタイミングで、有給休暇が通常分に加えて0日分付与される。
・夏休み制度：7～11月の期間に使用できる有給休暇が、0日分付与される。

■その他
・ジム代補助（000～0万円程度）や女性向けの美容代補助（月0万円程度）が支給される。
・キャリチャレという制度があり、年に1回異動希望を出すことができる。
・月に1回、Geppoの調査を受ける。自由記載の欄に異動希望を書くことで、人事に認識される。

【評価】
・年に2回（3月、9月）評価。
・定量：定性＝7：3程度で評価され、査定により翌年の基本給が変動。
・定量面ではYoYでの粗利達成率が、定性面では組織貢献などが評価の対象。
・事業組織-管轄-局-グループ-個人という組織構造になっており、業績に応じて局ごとに昇給原資が決まり、個人の評価によって昇給が差配される。
・Abemaへの投資を始めてから、賞与の支給が厳しくなった。