公開レポート
メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を展開する企業。新しい未来のテレビ「ABEMA」を運営する株式会社AbemaTVや、スマートフォンに特化した広告マーケティング事業を展開する株式会社CyberZなど多数の子会社を持つ。
【残業】
@@@@@@固定残業代が含まれている@@@@@@@超えないよう厳しく管理されている。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@とにかく仕事に人生をコミットしたい、という人が集まっており@@@@@@@@@@@@@@@@@
【評価】
・年に2回（3月、9月）評価。
・定量：定性＝7：3程度で評価され、査定により翌年の基本給が変動。
・定量面ではYoYでの粗利達成率が、定性面では組織貢献などが評価の対象。
・事業組織-管轄-局-グループ-個人という組織構造になっており、業績に応じて局ごとに昇給原資が決まり、個人の評価によって昇給が差配される。
・Abemaへの投資を始めてから、賞与の支給が厳しくなった。
・上長との1on1で5段階評価
・目標達成度合いの応じてS～Dで評価され月給が昇給される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@制度もありつつ、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境である。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@がある印象。
・部署によっては@@@@@@@@@@@。@@@@@@@@@で働いている人が多い。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@顰蹙を買うような部署は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・コンサルタント職について、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@とは思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@してある点は素晴らしいと感じている。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@を実施している。
