公開レポート
アメリカのAmazon.comの日本法人で、ECサイト「Amazon.co.jp」を運営する企業。2000年11月にサービスを開始し、書籍や家電など数億種類の商品を取り扱っている。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 45歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 50歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
L1 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
L2 |
000
万円 |
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万円 |
000
万円 |
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万円 |
L3 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
000
万円 |
L4 プレイヤー |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
000
万円 |
L5 マネージャー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
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万円 |
L6 シニアマネージャー |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
L7 キャットリード |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
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万円 |
L8 ダイレクター |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【ジョブレベルと年収】
L3：年収～500万円
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*各ジョブレベルの位置付けは以下の通り。
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（L9は存在しない）
*ジョブレベルが上がるとRSUの報酬比率が上がる。
*@@@@の年収はRSU込み（現金＋株式）
現金部分の上限が決まっており、超過分は株式で支給される。
*3段階の成績に応じてレベル内の給与帯の中で上下。
（例）現金3,000万円+株式1,000万円
現金部分に上限があることへの不満もありL7〜8の人材流出が顕著で、上限4,000万円まで拡大する方針（2022年時点）
あまり詳しくないのですが、1年に一度評価期間があり、そ...
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わたしの部署はL3のメンバーが多くを占めています。ほと...
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給与制度について満足度は普通。部署で在籍している人数で...
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部署によって異なることが多いですが、バックオフィス系で...
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当事業部ではインセンティブはほぼ無し。トップティアの場...
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営業としてのそれなりの成果を2年くらい出していて、かつ...
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正社員(L4以上)は基本給+固定残業70h+インセンテ...
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あまり景気の良い部門ではないため、インセンティブはあり...
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