アマゾンジャパン合同会社(Amazon Japan)

・36協定にかなり煩く、過剰な残業は基本発生しない

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・アチーブ、ストロングなど、目標に対する評価が一言フィードバックされる程度。

・相対評価で、下位5%は更生プログラムが用意されている。

・上位と下位10パーセントがそれぞれ昇進と解雇対象になる。

・フォルテと呼ばれるシステムを用いた360度評価を導入している。

360度評価ではアマゾンのOLP（Our Leadership Principles）に則り評価される。

・就業規則や目標設定がないので不明瞭な部分が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@がある。

・正直なところ@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・女性は@@@@@@@@@@@@@@@@@環境。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と感じる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境だと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は少ない印象。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@することはよくある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思う。

・@@@@@@@よりおすすめ。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@を知ることができる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@と聞く。