まとめ
【昇進】
・部署により昇進スピードは異なる（広告事業部の場合はY1→Y2で0〜0年ほど）。
・優秀な社員の場合、0年目でY3に昇進するケースもある。
・1回の評価によって昇進できるレンジの上限が決まっている（Y1で0つ、Y2〜Y3で0つまで）。
・職位が上がった際には等級内の数字が一度に00程度上がることもある（Y2の1の一般スタッフがリーダーに昇進した場合、飛び級のような形でY0の0までグレードが上がるケース）。
・昇進可能な枠に限りがあるため、00000が多い部署（00部など）では若手の昇進は難しい。
【評価】
・年2回、11段階（S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,D）評価。
・評価に応じて賞与が変動する（一般社員ではSで通常賞与の000倍、A+で000倍、Bで000倍ほど）。
・賞与は基本給の000ヶ月分を年2回（4月、10月）支給。Y0以降は固定残業代を含めた基本給で計算されるため賞与が増える。4月賞与には決算賞与が加わる場合あり（一般スタッフで00〜00万円、リーダーで000万円、部長で000万円ほど）。
・ビジネス職は0ヶ月に1回、目標達成度合いによってインセンティブが支給される。
