総合評価
4.6
ざっくり下記の通り。 M3 400〜500 M...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2025/06/04
2008年に経済情報の整理と活用を目的に創業し、企業・業界データと専門家知見を組み合わせた情報サービスを展開している。経済情報プラットフォーム「スピーダ」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」、スタートアップ情報「INITIAL」、BtoBマーケティング支援「FORCAS」を手がけ、法人の調査、営業、意思決定を支援している。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
ユーザベースの平均年収は801万円、中央値は750万円です。給与データ108件から集計しています。
回答者の平均年齢は32.0歳、中央値は32.0歳です。
ユーザベースの平均年収は801万円で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均年収777万円より24万円高いです。
また、業界内の年収ランキングでは3,197社中97位です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 819万円 | 33.9歳 | 14人 |
| 2025年 | 837万円 | 32.0歳 | 23人 |
| 2024年 | 801万円 | 32.5歳 | 28人 |
| 2023年 | 790万円 | 30.6歳 | 21人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は給与データの平均年収です。差分はユーザベース全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもユーザベース全体と業界全体を並べられます。
ポイント
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
J1 | - | - |
J2 | - | - |
M3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L6/P6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ユーザベースに投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
ユーザベースの年収はグレードが上がると、M3からM4で[限定公開]、M4からM5で[限定公開]、M5からL6/P6で[限定公開]上がり、最も大きいのはM5からL6/P6の[限定公開]です。
ユーザベースのグレード・役職はJ1からL6/P6の6段階です。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブをユーザベースの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
ユーザベースの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円を超え、その後45歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業の年収 46件 | 809万円 | 480万円 〜 2,310万円 |
| ITエンジニアの年収 18件 | 750万円 | 620万円 〜 1,156万円 |
| 企画・マーケティングの年収 8件 | 673万円 | 450万円 〜 1,000万円 |
| その他の年収 5件 | 610万円 | 500万円 〜 820万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
ユーザベースの職種別の平均年収で最も高いのは営業で809万円です。
続いて、ITエンジニアの750万円、企画・マーケティングの673万円、その他の610万円となっています。平均年収が最も高い営業の中央値は750万円です。
また、平均年収の最も高い営業と最も低いその他の差は、平均年収で199万円、中央値で170万円です。
| 年齢 | グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|---|
| 30歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
各年齢の前後2歳までの給与データで、最も回答の多いグレードの代表例。金額は年収で、データが足りない年齢は前後の年齢から推定。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
30歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
ユーザベースの30歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
35歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
ユーザベースの35歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
ざっくり下記の通り。 M3 400〜500 M...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンピテンシークライテリアが決まっており、その基準に応...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ジョブグレード制で評価 ジュニアレベル：J2（~40...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与やインセンティブはほぼない。 ストックオプション...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は基本なし。営業職はインセンティブあり。 四半期...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレードは大きく6段階となっており、それ以上は執行役員...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
成果を出せば昇給するため満足。ただし、上述の通り降格も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
場所に年に2回から4回昇進機会がある。ただ給与がタイト...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制です。賞与による変動がなく、毎月の収入を見通しや...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職位は5段階に分かれ、各段階に三つの枝番が存在する（g...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業職においては、賞与制度があります。 達成率に応じ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内で厳格に等級が定められており、等級に応じた給与が設...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種による違いはわかりませんが、NewsPicksとス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与はなし。半期（半年）ごとに職位に応じた個人目標を立...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職位はJ1〜L7/P7まであって、それぞれ枝番がありま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
2025年5月現在は、営業フロント部門の給与テーブルを...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内のグレードは明確に規定されている。 役員の下は、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与やインセンティブは基本的にはない
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
タイトルと呼ばれる格付けがあり、タイトルと給与が紐づい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
メンバーで660万ほど、リーダーで750万以上、マネー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一般で1000万円を超えている社員も多数いる。入社時は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
タイトルがそれぞれJ1,J2,M3,M4.M5,L6/...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によって異なるが、私の部署では年俸制で12分割で支...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に給与テーブルと個人タイトルが社内で全公開されて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与やインセンティブの概念はなく、年俸制。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
M3 450〜510 M4 570〜660 M5 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
枝番を含め約20のグレードに分かれている。 四半期に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1〜6までの等級と、各等級に枝番が3つある。 それぞ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
シニアメンバークラスには遅くとも1-2年で多くの人が到...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
元々ボーナスはあったが2022年に年俸制に変更となった...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。