ユーザベースのクチコミ・評判

【職種】

エンジニア職

ビジネス職

デザイナー職

【タイトルと年収】

J1：年収@@@〜@@@万円

J2：年収@@@〜@@@万円

M3：年収@@@〜@@@万円

M4：年収@@@〜@@@万円

M5：年収@@@〜@@@@@万円

L6/P6：年収@@@@@〜@@@@@万円

取締役,執行役員,L7/P7,フェロー：年収@@@@@万円〜

*@@h/月の固定残業代含む

*J1〜L6/P6は各タイトル内で1〜3に区分

*M5以上はリーダー（L）とプロフェッショナル（P）にキャリアパスが分岐

【昇進/降格】

・期末のフィードバック（FB）@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と判断された場合に昇進。逆に、@@@@@@@@@@と判断された場合は降格の可能性あり。

・降格時の流れ：@@@@@@@@@@@@@@@→@@@@@@@@@@@@→@@@@@@@場合に降格。

・働き方自由手当：@@円/月

・スーパーフレックス制度

・ロングバケーション制度（最大@日間の休暇を年@回まで取得可能）

・時短制度

・結婚、出産祝金

・病児保育補助：病児保育料の@@を補助

・介護支援補助：上限@@@@円/月

・シッター代補助：ベビーシッター割引券支給。対象児童x@枚（最大@@@@@円）/回。1家庭@@枚/月、@@@枚/年が上限。

・プラスエンジニアリング手当（エンジニアリングスキルに応じて給与加算）

・持株会：奨励金5％

・@@@@@@@と@@に影響。

・期初に目標設定→期中に上司との1on1面談→期末の1次FB。1次FBには@@@@、@@@@@@、@@@@の3つが含まれる。

・1次FBに基づき@@@@で最終FBが決定。（最終FBに納得できない場合は@@@@@@@@）

・評価基準は以下の3つ。

Execution：オーナーシップとPDCAによる職務遂行能力

Value：The7Valuesや31の約束に根付いて行動する能力

Edge：得意領域をもち、継続的に会社に貢献する能力

*The7Values、31の約束はユーザベースが独自に定めたバリュー