株式会社野村総合研究所

株式会社野村総合研究所

グローバルな調査・研究、コンサルティング、ITソリューションの提供を行う企業。コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4つの事業を展開している。野村ホールディングスと資本関係がある。

平均満足度
3.51
回答者: 96人

野村総合研究所の評価制度クチコミ・評判

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
まとめ

【昇進】

メンバー:@@@年目

アソシエイト:@@@年目

シニアアソシエイト:@@@@年目

エキスパート:@@年目〜


*上記は学部卒を想定。修士卒は2年早まる

*飛び級昇進も可能

*エキスパート以降は低評価者の降格も普通に行われる


【評価】

・年2回、C&Aと呼ばれる目標設定シートを用いて評価される。

・評価内容はブラックボックスであり、シニアアソシエイトへの昇進まではほぼ横並びとなる。

・シニアアソシエイト内で最高評価に達するとエキスパート昇進試験が案内される。従業員の高齢化に伴い、エキスパート昇進の間口が狭まっている。

評価制度

回答日:2024/05/06
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

いわゆるOKRやMBOのように、「設定した目標をどれだ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/30
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

なぜ、このひとが昇格するのか、というケースもたまに見か...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/27
ITエンジニア
  • 専門職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

基本的にシニアアソシエイトの場合はほぼ横並び。

評価制度

回答日:2024/04/27
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍20年以上

半期ごとに上司と面談で目標を決め、その達成度合いを毎期...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/22
ITエンジニア
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度については、特に中途入社者にとってはブラックボ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/19
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

目標の宣言とコミットの評価を半期ごとに行なっているが、...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/16
ITエンジニア
  • シニアエクスパート
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

年二回、上期下期の始まりに上長と面談し、目標設定を行う...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/13
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

上長と1on1を行い目標設定と業績評価を行います。 ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/11
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

【特徴】 基本的には年功序列。個人評価が給与に反映さ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/09
ITエンジニア
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価方法は期の終わりに自己評価し上司面談となるが、評価...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

コンサルティングファーム・シンクタンクの企業

同じ業界(コンサルティングファーム・シンクタンク)の企業をもっと見る