- 総合職
- 中途
- 退職済
- 在籍3年未満
グローバルな調査・研究、コンサルティング、ITソリューションの提供を行う企業。コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4つの事業を展開している。野村ホールディングスと資本関係がある。
【職種】
SE職
コンサルタント職
【グレードと年収】
メンバー:年収@@@〜@@@万円
アソシエイト:年収@@@〜@@@万円
シニアアソシエイト:年収@@@〜@@@@@万円
エキスパート:年収@@@@@〜@@@@@万円
チーフエキスパート:年収@@@@@〜@@@@@万円
マネジメント:年収@@@@@〜@@@@@万円
*エキスパート以降、管理職
*2022年3月以前までのグレードは以下の通り
総合職(→メンバー)
専門職(→アソシエイト)
副主任(→シニアアソシエイト)
主任(→シニアアソシエイト)
上級専門職(→エキスパート以降)
【昇進】
メンバー:@@@年目
アソシエイト:@@@年目
シニアアソシエイト:@@@@年目
エキスパート:@@年目〜
*上記は学部卒を想定。修士卒は2年早まる。
*飛び級昇進も可能。
*エキスパート以降は低評価者の降格も普通に行われる。
・独身寮:自己負担@万円/月(@年目まで)
・住宅手当:@万円/月(独身寮を利用していない@@@@@@まで)
・持株会:奨励金@@%
信託型従業員持株インセンティブ・プラン(E-Ship)に加入しており、株価上昇局面では特別配当を受けられる。
・保養施設優待(社員からの人気が高く、抽選)
・確定拠出年金
・退職金
・メンバー職は協定範囲内の残業時間に基づき残業代が支給される、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・一般的には激務とされており@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・ワークライフバランスが重視されるようになり、残業時間は抑制する流れになってきている。
・年2回、C&Aと呼ばれる目標設定シートを用いて評価される。
・評価内容はブラックボックスであり、シニアアソシエイトへの昇進まではほぼ横並びとなる。
・シニアアソシエイト内で最高評価に達するとエキスパート昇進試験が案内される。従業員の高齢化に伴い、エキスパート昇進の間口が狭まっている。
・評価・昇進は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
社会的に意義のある大規模システムを開発できるところ。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
休日リリース(自身の部署では3ヶ月に1回程度)、障害対...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です