株式会社野村総合研究所

・メンバー職は協定範囲内の残業時間に基づき残業代が支給される、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・一般的には激務とされており@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・ワークライフバランスが重視されるようになり、残業時間は抑制する流れになってきている。

【昇進】

メンバー：@@@年目

アソシエイト：@@@年目

シニアアソシエイト：@@@@年目

エキスパート：@@年目〜

*上記は学部卒を想定。修士卒は2年早まる

*飛び級昇進も可能

*エキスパート以降は低評価者の降格も普通に行われる

【評価】

・年2回、C&Aと呼ばれる目標設定シートを用いて評価される。

・評価内容はブラックボックスであり、シニアアソシエイトへの昇進まではほぼ横並びとなる。

・シニアアソシエイト内で最高評価に達するとエキスパート昇進試験が案内される。従業員の高齢化に伴い、エキスパート昇進の間口が狭まっている。

・評価・昇進は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@