NTTグループのシステムインテグレーターで、国内外のITサービス事業を展開する。2023年7月に持株会社に移行した。
【年収】
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【昇進】
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・住宅補助:独身→@@円/月、同棲/既婚者→@@円/月(3@歳まで )
・持家取得支援:最大330万円(10年で分割)(首都圏の場合)
*エリアによって上限額が異なる。
・確定拠出年金:基本給の@@@%を会社で拠出。
・財形貯蓄
・持株会
・持家ローン返済補助
・企業年金
・セレクトプラン:@@円/年程度のポイント付与。セレクトプランを利用して自社株を購入する場合に@%分の奨励金あり。
・ベネフィットステーション
・残業はそれなりにある。毎日定時帰りというのは難しい。
・残業時間は@@@@@@@@@@@@ならない。超える月が@@@@@@@@@@@@@@@@
・法令遵守意識は高い、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
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・年2回、5段階(0〜4)の相対評価。
・@@よりも@@@@を@@@@@@@よりも@@@@@@@@を重視して評価される。
▼等級ごとの賞与1回あたりの評価反映分
(それぞれG5、G2の場合)
0:0万円
1:+@@@万円、+@@@@万円
2:+@@@@@万円、+@@@@@万円
3:+@@@@万円、+@@@@@万円
4:+@@@@@万円、+@@@@@万円
→2023年4月より@@@@@@@@に変更されたが、従前の評価方法とあまり変わらないとの声がある。
・@@@@@@@@@@@@@@@課長以上として働くことは難しいと感じた。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@働きやすい会社と感じる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は整っている。
・その一方で、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@などの実態がある。
@@@@@@@@@@@@@@@が課題となっていることから、@@@@@@@@@@@@側面がありそうである。
・部署にもよるが、@@@@@@@@@@@@@@@@比率が高い。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が開かれ、@@@@@@@@@@@@という確認があったりする。
リモートワークが浸透しているほか、フレックスタイム制度...
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