NTTデータの社員・元社員へのQ&A 185件｜「中途入社のリファレンスチェックについて」「賃貸について」「転職時の役職、年収について」など

みなさまいつも丁寧にご回答くださってありがとうございます。 金融部門のSEとして入社予定なのですが、社内のAI活用について質問があります。 【質問】 ・業務（内向きの社内業務・外向きの開発/PM業務）において、生成AIの社内利用の活用状況を教えていただきたいです。 （例：MS365 Copilotが導入されて社内ポータルの情報や過去メール・チャットの情報を検索できる。 開発や外向きのPM業務に使用するのは禁止されているので使えない。公共部門はNGだが金融部門はOKなど） 【背景】 ・現職ではMS365 Copilotを使って社内ポータルの情報や過去メール・チャットを検索できます。 　企画～要件定義フェーズにおいてもゼロイチの構想段階などでＡＩを活用する前提で仕事をしています。 　もし貴社でも同様であれば、入社後の業務知識のキャッチアップにいかせそうでありがたいなと思っているのですが実情がわかりません。 　そのため、貴社内でどのように活用が認められているか、実情をご教示いただきたく質問しました。

現在、貴社への入社を控えております（グレード5・金融部門SE職です）。 入社してあわただしくなる前に、今後グレード4への昇格要件を見据えて取得できる資格があればとってしまいたいのですが、 グレード4.3への昇格要件について、差し支えない範囲でご教示いただけないでしょうか。 （例：グレード4は　応用情報＋社内資格＋評価〇以上　など） すでに応用情報は持っているのですが、 応用情報は持っていて当たり前で、昇格にはネットワークスペシャリスト・セキスペなど上位資格が必要なのでしょうか。

課長として、定年まで勤めた際の退職一時金および退職年金はそれぞれいくらぐらいになるのでしょうか？

システム開発に携わる社員について、各グレードで期待される役割や業務遂行レベルの目安を教えてください。 要件定義や顧客調整をどの程度自立して進めることが求められるのか、また、どの程度のプロジェクト規模や人数を担当・マネジメントするのかなど、グレードごとの一般的なイメージを伺いたいです。

中途入社（SE）を検討しているのですが、 ・いわゆる電話でのリファレンスチェック ・源泉徴収票の確認による年収チェック（年末調整というよりは自主的に出させる） など個別の対応が必要になる企業でしょうか。

新卒の方でアパートを借りる際によく選ばれる駅などがあれば教えてください。また、研修時には配属オフィスが未定のため、皆さんどのオフィスでも通いやすいように考えて借りられているのでしょうか。

私はゴルフが趣味なのですが、福利厚生で利用できるジムでゴルフが練習できるかご存じの方はいらっしゃいますか。

2024年に新卒で総合系コンサル会社に就職し、現在3年目の者です。 入社以来システム開発案件に携わっており、応用情報技術者やベンダー資格なども取得してきました。 NTTデータへの転職を検討しているのですが、新卒3年目での転職となると主任での採用は難しいでしょうか。 新卒入社組は3年目に主任に上がるとうかがいました。主任で転職したい場合は4年目以降が確実でしょうか。 また、主任で採用されるにはリーダー経験は必要でしょうか。 どのような経験が求められるか、可能な範囲でご教示いただけますと幸いです。

個別株投資に関する社内ルール（保有期間や短期売買の制限、事前申請の有無など）を教えてください。部門による差異があればその違いについても教えてください。

現在転職活動中のものです。 コンサル会社のマネージャーで年収1200万程度（33歳）から転職する際に御社での役職と年収目安は幾ら程度になりそうでしょうか？ 年齢と現職給料や役職のどちらが重視される想定でしょうか？