ITエンジニア
回答日：2025/06/04
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍3年未満
グレード制になったことで取るべき資格などが明確化された...
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NTTグループの長距離・国際通信事業を担う企業。クラウド、ネットワーク、セキュリティなどのサービスを提供している。
【昇進】
■「最早組（さいそうぐみ）」について
高評価で最短で昇進する社員を「最早組」と呼ぶ。
また、最短年数から1年遅れて昇進した場合、次の昇進にかかる最短年数が1年繰り上げられ、元の最早ルートに戻れることもあるが、純粋な最早よりもその後の昇進難易度がやや上がると言われている。
【評価】
■業績評価（賞与）
・年2回、1〜5の5段階（5が最高）評価。
・標準は2で6割程度を占め、1や5はほとんどない。
■行動評価（翌年の基本給）
・年1回（2月）、A～Dの4段階（Aが最高）評価。
・標準はCで6割程度を占め、Aは1割程度、Dはほとんどない。
■総合評価（翌年及びそれ以降の基本給、退職金、昇進。絶対評価）
・年1回（2月）、A～Dの4段階（Aが最高）評価。Cの割合が大きい。
・総合評価は業績、行動評価の双方を加味して決定されると謳われているが、実際には連動していない。また外部資格の保有状況が加味される。
・昇進時面接は@@@@@@と行うため、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ことが重要。
グレード制になったことで取るべき資格などが明確化された...
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評価は業績と行動の2つになります。以前は相対評価だった...
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行動評価、業績評価のふたつで決まる。非常に高いあるいは...
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給与制度の項で書いた通りです。「中途ASPの人間にはで...
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行動評価と業績評価の2面で評価される。管理職未満は取得...
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年一の評価は現場評価であり、基本数字に基づく絶対評価。...
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・管理職登用については360度評価で、部下や関連する部...
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定性的な判断が強いように感じます。数字で結果を示さなく...
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制度を変えようとする意思はとても伝わってくるので、これ...
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自身が建てた目標を達成したかどうかが評価制度となってい...
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