【昇進】
・直近0回(0年間)の評価において、0回連続で0000または0回連続で00000の評価を得ることでグレード昇進(別途、所定の0000あり)。
・楽天において、リーダー、マネージャーなどの役職は、グレードと完全に別個のものとされる。
マネジメントに適性があると判断されれば、00でも00でもマネージャーになり得る。
また同様に、現場メンバーの業務を行なっているがグレードが000のようなケースも存在する。
・0年目での000000登用や0年目での00登用もあるが、給与を規定するグレードは変わらないため、00000000000000000000。
【評価】
■コンピテンシー評価(昇給、昇進)
・年2回、7段階評価(D,C,B,B+,A,S,SS)。
・昇給は、SS評価が0〜0000%、Sが0〜0%、Aが0%、B+が0%、Bが000%(グレードBを除く)。
・C,D評価が減給ラインだが、00000000000000000。
・楽天グループが定める行動指針に基づく評価(チャレンジ、仕組化、当事者意識など11項目)。
■パフォーマンス評価(賞与)
・年2回(6月、12月)、14段階評価(1.0、1.5、2.0、…、7.0)
・期初に設定した定量目標に対する達成度合いに基づく評価。
・賞与=0000000000×000000000×000000(半期毎)
<グレードごとの基準額>
B:0000万円
BB:0000万円
BBB:0000万円
A:0000万円
AA:0000万円
AAA:00000万円
<評価係数>
・BBB以下は00%(評価1.0)〜000%(評価7.0)。
・AAAは0%(評価1.0)〜000%(評価7.0)。
・評価000の場合はグレード共通で000%。