楽天グループ株式会社

【残業】

・残業は部署ごとで大きく異なる。早く帰る人も多い。

・みなし残業代が給与に含まれているが、深夜残業や超過分は別途支給される。

【昇進】

・直近@回（@年間）の評価において、@回連続で@@@@または@回連続で@@@@@の評価を得ることでグレード昇進（別途、所定の@@@@あり）。

・楽天において、リーダー、マネージャーなどの役職は、グレードと完全に別個のものとされる。

マネジメントに適性があると判断されれば、@@でも@@でもマネージャーになり得る。

また同様に、現場メンバーの業務を行なっているがグレードが@@@のようなケースも存在する。

・@年目での@@@@@@登用や@年目での@@登用もあるが、給与を規定するグレードは変わらないため、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

【評価】

■コンピテンシー評価（昇給、昇進）

・年2回、7段階評価（D,C,B,B+,A,S,SS）。

・昇給は、SS評価が@〜@@@@%、Sが@〜@%、Aが@%、B+が@%、Bが@@@%（グレードBを除く）。

・C,D評価が減給ラインだが、@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・楽天グループが定める行動指針に基づく評価（チャレンジ、仕組化、当事者意識など11項目）。

■パフォーマンス評価（賞与）

・年2回（6月、12月）、14段階評価（1.0、1.5、2.0、…、7.0）

・期初に設定した定量目標に対する達成度合いに基づく評価。

・賞与＝@@@@@@@@@@×@@@@@@@@@×@@@@@@（半期毎）

＜グレードごとの基準額＞

B：@@@@万円

BB：@@@@万円

BBB：@@@@万円

A：@@@@万円

AA：@@@@万円

AAA：@@@@@万円

＜評価係数＞

・BBB以下は@@%（評価1.0）〜@@@%（評価7.0）。

・AAAは@%（評価1.0）〜@@@%（評価7.0）。

・評価@@@の場合はグレード共通で@@@%。

・@@@@@@@@@@であると思うが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@なのではないかと考える。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@への影響は感じない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@の活躍が目立っていた。

・@@@@@@@は結局男性が多い。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はほぼ女性。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が強い傾向がある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@女性は良いと思うが、@@@@@@@@@@@@@@@@@という女性には向かないと思う。

・良い意味で@@@@@@@@。

・新卒研修時から@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も整っている。