まとめ
【昇進】
・直近0回（0年間）の評価において、0回連続で0000または0回連続で00000の評価を得ることでグレード昇進（別途、所定の0000あり）。
・楽天において、リーダー、マネージャーなどの役職は、グレードと完全に別個のものとされる。
マネジメントに適性があると判断されれば、00でも00でもマネージャーになり得る。
また同様に、現場メンバーの業務を行なっているがグレードが000のようなケースも存在する。
・0年目での000000登用や0年目での00登用もあるが、給与を規定するグレードは変わらないため、00000000000000000000。
【評価】
■コンピテンシー評価（昇給、昇進）
・年2回、7段階評価（D,C,B,B+,A,S,SS）。
・昇給は、SS評価が0〜0000%、Sが0〜0%、Aが0%、B+が0%、Bが000%（グレードBを除く）。
・C,D評価が減給ラインだが、00000000000000000。
・楽天グループが定める行動指針に基づく評価（チャレンジ、仕組化、当事者意識など11項目）。
■パフォーマンス評価（賞与）
・年2回（6月、12月）、14段階評価（1.0、1.5、2.0、…、7.0）
・期初に設定した定量目標に対する達成度合いに基づく評価。
・賞与＝0000000000×000000000×000000（半期毎）
＜グレードごとの基準額＞
B：0000万円
BB：0000万円
BBB：0000万円
A：0000万円
AA：0000万円
AAA：00000万円
＜評価係数＞
・BBB以下は00%（評価1.0）〜000%（評価7.0）。
・AAAは0%（評価1.0）〜000%（評価7.0）。
・評価000の場合はグレード共通で000%。
