セールスフォース・ジャパンの社員・元社員へのQ&A 47件｜「産育休と担当クライアント」「RSU」「キャリアについて」など

営業以外は30時間のみなし残業がついており、 営業はみなし残業ではないと言う情報を聞いたのですが 実態はどうなのでしょうか？ 営業であれば残業した分の残業代は出るんですかね？？

転職活動中で同社を受けているものです。 初年度の有給に関して、どのタイミングで付与されるのでしょうか？

現在、外資Saas系、Cloud系などを中心に転職活動をしているものです。 御社では副業について特別な規定などございますか。 現在、某外資系企業にて従事しておりますが、弊社では副業可でしたので会社設立を行いIT系の副業をしています。 転職先企業を選定するにあたり、このまま副業を継続して行えるかが気になるのでご存じの方がいらっしゃればご教示ください。

現在中途入社を検討しており、セールスフォースのEBU AEオファーをもらっております。 私が現在営業経験が2年ほどと他のAEの中途入社者の方よりも経験値や実務の歴が不足しており、もしかしたら試用期間が延長されてしまうのではないかと懸念しております。なので試用期間の延長時の措置と万が一試用期間が延びた際に、課されるノルマが達成できない場合はどのような処遇を下されるのでしょうか？ 外資系なのでドライに切られるのではと危惧しております。

以下の3点についてご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただけますと幸いです。 ① カスタマーサクセス部門の報酬体系について ベース：インセンティブが9:1または8.5:1.5の割合と伺っています。 このインセンティブの「達成率100%」は、どのような基準で評価されるのでしょうか？ 例えば、チャージャビリティや業務成果ベースかと思いますが 100%達成の平均的な難易度についても知りたいです。 ② RSU（譲渡制限付き株式）について 一定グレード以上では、入社時に4年間で定期的にベスティングされると理解していますが 4年目以降、パフォーマンスに応じて追加付与される可能性はあるのでしょうか？ ③ 最後に、昇進プロセスについて大まかな流れをご存じであれば教えていただきたいです。 昇進にあたっての基準や評価軸なども気になっています。 よろしくお願いいたします。

現在、sdr職にて中途採用選考中なのですが、プレゼン面接はインサイドセールス職においても実施されるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

日系IT企業勤務20代女です。現在少しずつ転職活動を始め、セールスフォース含めた外資IT営業もスコープに入れています。 いまは子供がいませんが、将来的に子供を持つとなった際に、産育休を取得したらその時の担当クライアントは剥がされてしまうでしょうか？ 長く休もうとは思っていなくて、できれば半年以内に復帰するつもりです。（現在の区に長く住んでいるため、保活ではやや有利になるはず） お分かりになればご回答いただけると嬉しいです。

入社時にオファーされるRSUは翌年以降にリフレッシュして増えるでしょうか。それとも期間中は据え置きで新たな付与はないですか。

異業種からの転職を考えております。 現職では営業ではありますがITとは全く関係ない業界です。 まずはインサイドセールスからのスタートになると認識してありますが実際何年ほどで外勤営業になれますでしょうか。 また、外勤営業の平均年収はどのくらいでしょうか。

某外資で営業をしています。このたびPIPの対象になりました。数字が悪いことは認識していつつも正直だいぶ動揺しています。 PIPを受けてから軌道修正できた方や、そういう方が周囲にいらっしゃる方に、PIPから生還するための心構えや具体的な行動について伺いたいです。よろしくお願いいたします。