株式会社セールスフォース・ジャパン

【残業】

・残業時間は@@@@@@@@@@

・残業代はみなし時間を超過すれば残業代の支給はあり。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【評価】

■営業

・年に4回、四半期ごとに評価。

・@@@@@と@@@@と@@有無がフィードバックされる。

・成果を出せば@@で昇進することも可能。

・@@@@@@@@@@@@ことで昇進が打診され、未達が続くと@@@@@@@@@。

■カスタマーサクセス

・年2回、定量と定性の両面評価。

・昇進機会も年2回。

・@@@@@と@@@@と@@有無がフィードバックされる。

【営業の担当区分】

顧客の従業員規模とエリアの掛け合わせで決まる。

・顧客の従業員規模

CBU-SB：@〜@@名

CBU-GRB：@@〜@@@名

CBU-SGRB：@@@〜@@@名

MM：@@@〜@@@名

Enterprise：@@@名〜

*担当する顧客の企業規模が大きくなれば給与も上がる。

（シニアアカウントエグゼクティブはEnterprise担当）

・エリア

@@@@で振り分け。@@@@@@@@@@@@@@@ことがある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@とは言い難い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のでついていけない方が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に女性は多く、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いると感じる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も一切ない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@して働いている印象。