株式会社リクルート

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サマリー

【職群】

・GE社員:いわゆる総合職。会社の成長やコア業務を担う役割。

・SE社員:勤務エリアや職種が限定される社員。(エリアは各々だが、職種は大半は顧客接点=営業職)

・TS社員:時給制、3年契約で基本的に更新はない。

・継続社員:定年退職後の再雇用。


*TS社員は過去エキスパート(EXP)社員と呼ばれていた。

2021年3月以前からEXP社員として在籍していた人は無期雇用となる。


以下、GE社員について。


【GE社員の職位(グレード)と年収】

ジュニアメンバー(G03〜G07):年収000000万円

ミドルメンバー(G08〜G11):年収00000000万円

GM・ハイプロ(G12〜G15):年収0000000000万円

部長、DO(G16〜):年収00000万円〜


*00h/月の固定残業代がグレード手当として支給される。

00h/月超過分は非管理職であれば別途支給されるが、全社的に労働時間管理は厳しく、00h/月を超える残業が続くと人事からアラートが上がる。

*「ハイプロ」は非マネジメントのハイプレーヤー。正式名称はハイプロフェショナル

*GM以降は管理職となり残業代支給なし(グレード手当は支給あり)。

*2021年から人材流出が増加し、歯止めをかけるために特にGM以上の給与を増額する動きあり(2022年時点)。

(もともとGMは年収0000000000万円、部長は年収00000万円程度だった)

グレードごとのベース給与は社内で明示されているため、増額の際には、たとえば肩書はGMのままグレードのみ上げるといった措置が取られている。


【福利厚生】

・毎月の手当は原則なし

一部例外として、00000000000000000000000000000000000000000000000000000

・持株会奨励金(5%)

・確定拠出年金:ミッショングレードごとに定める月例給与の3%程度を会社が拠出。

・アニバーサリー休暇:年1回、4営業日連続で休暇を取得することで額面0万円支給。

・STEP休暇:5年に1回、5営業日連続での休暇を付与。

・退職金一時金:

在籍6ヶ月超〜1年6ヶ月未満→00万円

1年6ヶ月〜3年6ヶ月未満→00万円

3年6ヶ月以上→000万円


【昇進】

・年功序列色は薄く、20代での部長登用もあれば、40代でもメンバークラスの社員も存在する。

・ある程度長く(目安5年以上)在籍しているにも関わらずミドル下位メンバーを抜けられないのであれば本人のためにも辞めた方がよいのでは、という空気もかつてはあったが、2022年時点では配置転換により当人の活躍の場を模索するような優しい組織になってきている。

・マネジメントへの昇進について、求められる能力を備えていても本人が望まないためにメンバーステイし続けている社員も少なくない。


【評価】

・年2回、半期ごとに評価フィードバックあり。

・Will(やりたいこと)/Can(できること)/Must(求められること)の3項目で構成された「WCM(ウィルキャンマスト)シート」に則って評価される。

評価は基本的にMustに対する到達度合いで測られる。

00段階の個人評価(00000000000000000000000000000)。

0は期待通りというイメージで、0000の間に9割の社員が入る。期待通りの0取得のためにも、それなりに成果を残す必要あり。

0以下が続くとミッショングレードが下がることもある。

・評価は1つ変わると000000000000000の賞与増減あり。

(例)000000000000000000000

・相対的に高評価の場合にはパフォーマンス評価として+、++、+++の3段階で加点され、「+」1つにつき00万円の賞与上乗せがある(部署の上位5%には+を付与するよう、人事からGMへ申し送りされている)。

・賞与は6月、12月の2回支給。月例給与と賞与の比率はおおむね75:25。

・ミッショングレードごとの固定賞与+個人業績+年度末の業績が良かった時のみ決算賞与が支給される(6月のみ)。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

リクルートの企業レポート

給与制度

2023/12/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

賞与は評価がCからSSSSの間で支給され、営業部門はSSから給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

福利厚生

2023/12/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

住宅手当、社宅制度等は転勤者以外は無いと思って良い。持株会は給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

評価制度

2023/12/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は直属の上長のみならず、周囲の管理職ならの評価も含めて決給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

ミッショングレード制を敷いており、一定のグレードまでは売上の給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

男性、女性問わず良くも悪くもフラットだと思う。ただし、フラッ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

給与制度

2023/12/08
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

ボーナスは夏冬で、年収の2-3割程度を占める。 通常のボー給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

福利厚生

2023/12/08
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

確定拠出年金や、自社株の購入制度があった。 研修等も充実し給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

残業の実態

2023/12/08
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

みなし残業制。 みなし分を越えた場合や休日出勤した場合は残給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

評価制度

2023/12/08
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

半期ごとにミッションを策定し、その達成度で評価される。 期給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

入社時は年収450万円程度 1年ごとに100万円ほど上がっ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。


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