株式会社リクルート

【職群】
・GE社員：いわゆる総合職。会社の成長やコア業務を担う役割。
・SE社員：勤務エリアや職種が限定される社員。（エリアは各々だが、職種は大半は顧客接点＝営業職）
・TS社員：時給制、3年契約で基本的に更新はない。
・継続社員：定年退職後の再雇用。

*TS社員は過去エキスパート（EXP）社員と呼ばれていた。
2021年3月以前からEXP社員として在籍していた人は無期雇用となる。

以下、GE社員について。

【GE社員の職位（グレード）と年収】
ジュニアメンバー（G03〜G07）：年収000〜000万円
ミドルメンバー（G08〜G11）：年収000〜00000万円
GM・ハイプロ（G12〜G15）：年収00000〜00000万円
部長、DO（G16〜）：年収00000万円〜

*00h/月の固定残業代がグレード手当として支給される。
00h/月超過分は非管理職であれば別途支給されるが、全社的に労働時間管理は厳しく、00h/月を超える残業が続くと人事からアラートが上がる。
*「ハイプロ」は非マネジメントのハイプレーヤー。正式名称はハイプロフェショナル
*GM以降は管理職となり残業代支給なし（グレード手当は支給あり）。
*2021年から人材流出が増加し、歯止めをかけるために特にGM以上の給与を増額する動きあり（2022年時点）。
（もともとGMは年収00000〜00000万円、部長は年収00000万円程度だった）
グレードごとのベース給与は社内で明示されているため、増額の際には、たとえば肩書はGMのままグレードのみ上げるといった措置が取られている。

【福利厚生】
・毎月の手当は原則なし
一部例外として、00000000000000000000000000000000000000000000000000000
・持株会奨励金（5%）
・確定拠出年金：ミッショングレードごとに定める月例給与の3%程度を会社が拠出。
・アニバーサリー休暇：年1回、4営業日連続で休暇を取得することで額面0万円支給。
・STEP休暇：5年に1回、5営業日連続での休暇を付与。
・退職金一時金：
在籍6ヶ月超〜1年6ヶ月未満→00万円
1年6ヶ月〜3年6ヶ月未満→00万円
3年6ヶ月以上→000万円

【昇進】
・年功序列色は薄く、20代での部長登用もあれば、40代でもメンバークラスの社員も存在する。
・ある程度長く（目安5年以上）在籍しているにも関わらずミドル下位メンバーを抜けられないのであれば本人のためにも辞めた方がよいのでは、という空気もかつてはあったが、2022年時点では配置転換により当人の活躍の場を模索するような優しい組織になってきている。
・マネジメントへの昇進について、求められる能力を備えていても本人が望まないためにメンバーステイし続けている社員も少なくない。

【評価】
・年2回、半期ごとに評価フィードバックあり。
・Will（やりたいこと）/Can（できること）/Must（求められること）の3項目で構成された「WCM（ウィルキャンマスト）シート」に則って評価される。
評価は基本的にMustに対する到達度合いで測られる。
・00段階の個人評価（00000000000000000000000000000）。
0は期待通りというイメージで、0000の間に9割の社員が入る。期待通りの0取得のためにも、それなりに成果を残す必要あり。
・0以下が続くとミッショングレードが下がることもある。
・評価は1つ変わると000000000000000の賞与増減あり。
（例）000000000000000000000
・相対的に高評価の場合にはパフォーマンス評価として+、++、+++の3段階で加点され、「+」1つにつき00万円の賞与上乗せがある（部署の上位5%には+を付与するよう、人事からGMへ申し送りされている）。
・賞与は6月、12月の2回支給。月例給与と賞与の比率はおおむね75:25。
・ミッショングレードごとの固定賞与+個人業績+年度末の業績が良かった時のみ決算賞与が支給される（6月のみ）。