株式会社リクルート

株式会社リクルート

統計データ(330件)

ユーザーの平均年収
775万円
ユーザーの平均年齢
29.9
年収の範囲
300万円 〜 2,000万円
年齢の範囲
22歳 〜 53歳
平均貯金額
532万円
平均金融資産
1,369万円

株式会社リクルートの年収・給与制度

【職群】

2021年11月の人事制度ハンドブックに「主な雇用形態」として掲載されているのは以下の4つ。


・GE社員:いわゆる総合職。会社の成長やコア業務を担う役割。

・SE社員:勤務エリアや職種が限定される社員。(エリアは各々だが、職種は大半は顧客接点=営業職)

・TS社員:時給制、3年契約で基本的に更新はない。

・継続社員:定年退職後の再雇用。


*TS社員は過去エキスパート(EXP)社員と呼ばれていた。

2021年3月以前からEXP社員として在籍していた人は無期雇用となる。


以下、GE社員について。


【職種】

・営業:大手企業などを担当するアカウント営業職。

・スタッフ:法務経理などの「いわゆるスタッフ部門」だけでなく、営業以外の事業側の社員もスタッフ扱いとなっている。リクナビのMP(メディアプロデューサー)、新規事業開発などもスタッフ。


【職位・グレード】

*2021年1月にリクルートのグループ企業のほとんどが株式会社リクルートに統合されたことにより、各社で運用されていたミッショングレード制が株式会社リクルート仕様に一本化・変更されている。


18段階あり、下から以下のようになっている。

000000

000000

000000

000000

000000

000000

00

00

00

00

00

00


*新卒入社者は00、グループマネージャー(GM)・ハイプレーヤー(社内では「ハイプロ」と呼称)は00000、部長は0000

2つ以上まとめて昇進することもある。


【職位(ミッショングレード)と年収】

ジュニアメンバー(0000):年収000000万円

ミドルメンバー(000000):年収000000万円

GM/ハイプロ(0000):年収0000000000万円

部長以上(00〜):年収00000万円〜


*00h/月の固定残業代がグレード手当として支給される。

00h/月超過分は非管理職であれば別途支給されるが、全社的に労働時間管理は厳しく、00h/月を超える残業が続くと人事からアラートが上がる。

*GM以降は管理職となり残業代支給なし(グレード手当は支給あり)。


【福利厚生】

・毎月の手当は原則なし

一部例外として、00000000000000000000000000000000000000000000000000000

・持株会奨励金(5%)

・確定拠出年金:ミッショングレードごとに定める月例給与の3%程度を会社が拠出。

・アニバーサリー休暇:年1回、4営業日連続で休暇を取得することで手取り0万円支給。

・STEP休暇:5年に1回、5営業日連続で休暇を取ると手取り00万円支給。

・退職金一時金:

在籍6ヶ月超〜1年6ヶ月未満→00万円

1年6ヶ月〜3年6ヶ月未満→00万円

3年6ヶ月以上→000万円


【昇進】

・年功序列色は薄く、20代での部長登用もあれば、40代でもメンバークラスの社員も存在する。

・ある程度長く(目安5年以上)在籍しているにも関わらずミドル下位メンバーを抜けられないのであれば本人のためにも辞めた方がよいのでは、という空気もかつてはあったが、2022年時点では配置転換により当人の活躍の場を模索するような優しい組織になってきている。

・マネジメントへの昇進について、求められる能力を備えていても本人が望まないためにメンバーステイし続けている社員も少なくない。


【評価】

・年2回、半期ごとに評価フィードバックあり。

・Will(やりたいこと)/Can(できること)/Must(求められること)の3項目で構成された「WCM(ウィルキャンマスト)シート」に則って評価される。

評価は基本的にMustに対する到達度合いで測られる。

00段階の個人評価(00000000000000000000000000000)。

0は期待通りというイメージで、0000の間に9割の社員が入る。期待通りの0取得のためにも、それなりに成果を残す必要あり。

0以下が続くとミッショングレードが下がることもある。

・評価は1つ変わると000000000000000の賞与増減あり。

(例)000000000000000000000

・相対的に高評価の場合にはパフォーマンス評価として+、++、+++の3段階で加点され、「+」1つにつき00万円の賞与上乗せがある(部署の上位5%には+を付与するよう、人事からGMへ申し送りされている)。

・賞与は6月、12月の2回支給。月例給与と賞与の比率はおおむね75:25。

・ミッショングレードごとの固定賞与+個人業績+年度末の業績が良かった時のみ決算賞与が支給される(6月のみ)。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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給与データ

企業名
グレード
年収
G12
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
31歳
性別
男性
職種
企画・マーケティング
グレード
G12
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
mgr-8
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
30歳
性別
男性
職種
PM・ディレクション
グレード
mgr-8
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
M4
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
30歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
M4
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
G14
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
35歳
性別
男性
職種
企画・マーケティング
グレード
G14
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
M6
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
25歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
M6
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
GM
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
39歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
GM
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
-
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
26歳
性別
女性
職種
企画・マーケティング
グレード
-
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
-
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
29歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
-
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
MG45
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
34歳
性別
男性
職種
企画・マーケティング
グレード
MG45
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
-
0000
万円
株式会社リクルート
年齢
30歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
-
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円

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