営業
回答日：2025/06/04
- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍10〜15年未満
1年に1度の評価で決まるが、同職位では階級が上がれば上...
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プライベートバンキング、不動産、証券代行、財産受託、など幅広いの信託業務を行う信託銀行。三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下として、国内外に幅広いサービスを提供している。
■業績評定（賞与）
・年1回、期初に定めた目標に対する定量評価（%表示）。
・賞与は年2回、1回あたり@@〜@@@万円程度（1級）。
・評価による賞与額の差は1回あたり±@@〜@@万円程度（1級）。
・@@@@@@業績→@@業績→@@業績→@@評価により賞与が決定。
■能力評定（昇進、昇給）
・年1回、定性評価（5項目、満点は@@@点程度）。
・項目は@@@、@@@、@@@@@@@@@@@など。
・@@@@の結果に引っ張られる。
1年に1度の評価で決まるが、同職位では階級が上がれば上...
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各部室店の中で課長級以上の合議制によって個々人の評価が...
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構造上、号級が上がれば上がるほど、好成績を出すのが難し...
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評定は部店で高くつけても人事部により横串を刺されるので...
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評定会議が期末に行われ、そこで今後の評価が決まる。その...
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年功序列、横並びに対してどのように考えるか次第。基本的...
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各部の管理職が評価する。直属の上司が叩き台を提示の上、...
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同じように働いていても上司が変われば評価は大きく変わる...
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部長クラスの上司に気に入られるかどうかは評価に大きく関...
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不満足。先輩社員より高い成果を出しても年功序列だからと...
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