三井住友銀行の年収・給与制度

年収データ（497件）

回答者の平均年収	839 万円
年収範囲	280万円〜 2100万円

回答者の平均年齢	30.1 歳
年齢範囲	22歳〜 56歳

職種別の平均年収

営業	730 万円	280万円〜2024万円
企画・マーケティング	1036 万円	470万円〜1730万円
コーポレート	983 万円	400万円〜1772万円
インベストメントバンキング	766 万円	300万円〜1200万円
その他金融・不動産専門職	972 万円	330万円〜2100万円
その他	700 万円	350万円〜1350万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
J 一般職	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
A アソシエイト	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
V 支店長代理、部長代理	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
MG 上席部長代理、課長、部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
SP シニア	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

一般職

0000 万円

アソシエイト

0000 万円

支店長代理、部長代理

0000 万円

上席部長代理、課長、部長

0000 万円

シニア

0000 万円

企画・マーケティング

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

足元はポスト不足や50代・40代の人材が多かったため、昇進スピードが緩やかな印象でした。しかし、もうすぐ人事制度が改定され、いよいよ実力主義の制度に近づきつつあります。頑張った人が報われ、さらに歳を取っても頑張れば給料水準を下げずに働くことができる。仕事を真面目にやる人にとってはいい制度になるのではないでしょうか。

その他

なし
新卒
現職
在籍5〜10年未満

J層はどれだけ頑張っても4000円しか上がらない。これもある程度の年次で頭打ち。役職についたらついたで、責任と給料が見合わなくなるだけ。事務職にしたら貰えている方かもしれないが、新卒より基本給が低いのは納得がいかない。ボーナスは事務でも評価が良ければある程度もらえる。一方総合職は年次を重ねれば昇級していく。営業店は、自分が頑張っていても同僚が評価を飛ばすミスをしたら支店としてもらえるボーナスの総額が減り、自分のボーナスも減るので納得感がないと聞く。

コーポレート

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