三井住友銀行の年収・給与（237件）

【社員の種類】
・総合職（転勤あり/なし、法人営業）
・総合職リテール（転勤あり/なし、リテール営業）
・BC職（一般職）

*「転勤なし」は同職群の「転勤あり」よりも月給が約0万円マイナス
*総合職の転勤なしは東京or大阪に居続けられる
*上記3職群はそれぞれ別の等級・給与テーブル

【総合職の等級・年収】
■A層（Associate、役職なし）：年収000〜000万円
・A1〜A7（学部卒はA1、院卒はA3スタート）

■V層（Vice President、代理）：年収00000〜00000万円
・V1〜V7
・グループ長の肩書があるとV層でも管理職扱い

■MG層（Management、上席代理）：年収00000万円〜
・MG1〜MG7
・グループ長で年収00000万円〜
・常務で年収00000万円〜

*50歳以上のシニア向けにSP層（シニアプロフェッショナル）という等級も存在する。

【福利厚生】
・寮、社宅：自己負担0〜0万円程度
・財形貯蓄：住宅財形、一般財形
・食堂：各店に食堂があり、昼食000円
・ベネフィットステーション加入
・住宅ローン優遇も存在するが、00000000なことも多い

【昇進】
・A層（A1〜A7）：年に1つずつ上がり、ストレートでV1に昇進するのは0〜0割。
・V層（V1〜V7）：A層よりも評価による昇進差大きい。
・MG層（MG1〜MG7）：MG1への昇進は最短00年目（院卒00年目）。

【評価】
■実力評価（昇給、昇進）
・年1回、S+,S,A+,A-,B,Cの6段階、相対評価。
・昇進の前年にA+やS評価を取得する必要あり。
・期初に設定した目標に対する達成度合いを評価。
・00評価→00が最終決定。
・3月に評価確定→7月の昇給、昇進に反映。

■貢献評価（賞与）
・年1回評価。
・所属店や部署内の賞与原資を評価に応じて傾斜分配。
・賞与＝等級ごとの基準額＋貢献評価に応じた傾斜額
・貢献評価による賞与金額差は00万円程度。

【その他】
セクハラ、パワハラ防止への注力度合いは高く、「アラームライン」と呼ばれる通報機能が存在する。
アラームラインへ通報があると人事が事実関係を調査し、ハラスメントが確認できた場合には当該社員は関連会社や事務センターなどに左遷される（降格ではなく、左遷による対応）。
上記の対応によって、現場からは当該社員が「急にいなくなる」こととなり、アラームラインが発動したことが窺い知れる。