平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 250万円 〜 1,500万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 47歳 |
【社員の種類】
Gコース(総合職)
Rコース(エリア総合職)
Aコース(一般職)
以下ではGコースについて説明する。
【職位・グレードと年収イメージ】
G1(担当):年収000〜000万円
G2(主務):年収000万円
G3(主任):年収000〜000万円
G4(調査役):年収000〜00000万円
G4(主任調査役):00000〜00000万円
G5(次長):年収00000〜00000万円
G5(部長以上):年収00000万円〜
・G4以降は裁量労働制となる。
・G4(主任調査役)から管理職の扱いとなる。
【賞与について】
まず全社の賞与原資を各部署の達成率に応じて、各部署へ分配する。その後、分配された賞与を各部署内でG1〜5のグレードごとに分ける。自身のグレード内での評価によって、賞与が決定される。
【福利厚生について】
・社員寮
集合寮(月000万円)、独身寮(月0〜0万円)、社宅(月0〜0万円ほど)の3タイプが存在する。独身寮は元々、伊藤忠商事の鷺沼の寮だったものを使っている。
・財形貯蓄
一般財形の利率は000〜000%、住宅財形は000%ほど。
・その他
住宅ローン優遇、育児手当、各種優遇など。
【昇進スピード】
G1→G2:0年目で昇進。
G2→G3:0年目で昇進。
G3→G4:00年目で昇進。
G4→G5以降:不明。
・G3までは横並びで昇進する。
・00年目以降はほとんどが00000に昇進することができる。
【評価制度】
評価は年2回(6、12月)、S-A-B-Cの4段階評価で賞与に影響する。部署ごとに異なるが、基本的には定量評価がメインで、定性評価は補助的な役割。
▼各評価の割合
S:5%
A:20%
B:70〜75%
C:0〜5%
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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