三井住友信託銀行株式会社

・残業代は申請分は全額支給。（非管理職）

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【昇進】

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*@@までは横並びで昇進する。

@@@年目以降はほとんどが@@@@@@@に昇進できる。

【評価制度】

・評価は年2回（6、12月）、S-A-B-Cの4段階評価で賞与に影響する。部署ごとに異なるが、基本的には定量評価がメインで、定性評価は補助的な役割。

▼各評価の割合

S：5%

A：20%

B：70〜75%

C：0〜5%

・賞与について、まず全社の賞与原資を各部署の達成率に応じて、各部署へ分配する。その後、分配された賞与を各部署内でG1〜5のグレードごとに分ける。自身のグレード内での評価によって、賞与が決まる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のは明らか。@@@@が割を食わされる。

・@@@@@@@@@@@@@が残っている。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にも理解が深い。

・女性管理職は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と聞いている。