評価制度
2024/03/28新卒は特に評価されない。部署にもよるがかなりのびのびさ...
三井住友トラスト・ホールディングス傘下の日本で唯一の専業信託銀行。銀行業務だけでなく、不動産、資産運用・管理、証券代行などの多様な事業を展開している。
【職群】
Gコース(総合職)
Rコース(エリア総合職)
Aコース(一般職)
以下、Gコースについて
【グレードと年収】
G1:年収000〜000万円(担当)
G2:年収000万円(主務)
G3:年収000〜000万円(主任)
G4:年収000〜00000万円(調査役)
G4:年収00000〜00000万円(主任調査役)
G5:年収00000〜00000万円(次長)
G5:年収00000万円〜(部長以上)
*G4(主任調査役)から管理職の扱いとなる。
【福利厚生】
・住宅支援:集合寮(月000万円)、独身寮(月0〜0万円)、社宅(月0〜0万円)の3タイプが存在する。独身寮は伊藤忠商事の鷺沼の寮だったものを使っている。結婚後に利用可能な借上社宅は月000万円分の補助あり。
・財形貯蓄:一般財形の利率は000〜000%、住宅財形は000%程度。
・住宅ローン優遇
・育児手当
【昇進】
G1→G2:0年目
G2→G3:0年目
G3→G4:00年目
*G3までは横並びで昇進する。
000年目以降はほとんどがG4主任調査役に昇進できる。
【評価制度】
・評価は年2回(6、12月)、S-A-B-Cの4段階評価で賞与に影響する。部署ごとに異なるが、基本的には定量評価がメインで、定性評価は補助的な役割。
▼各評価の割合
S:5%
A:20%
B:70〜75%
C:0〜5%
・賞与について、まず全社の賞与原資を各部署の達成率に応じて、各部署へ分配する。その後、分配された賞与を各部署内でG1〜5のグレードごとに分ける。自身のグレード内での評価によって、賞与が決まる。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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